Проверка ГАЙДУКОВ КИРИЛЛ ОЛЕГОВИЧ

№46261373165821543868

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственной инспекции труда в Курской области поступило заявление Маховицкой Ольги Петровны о возможном нарушении трудового законодательства ИП Гайдуковым Кириллом Олеговичем ИНН 463205332690 зарегистрированное по адресу: ул Студенческая, д. 20, кв.50, г. Курск. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с частью 3 ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Не оформление письменного трудового договора с работниками приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 и 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, части 1 и 2 статьи 67, части 1 и 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации. Принять меры к надлежащему оформлению трудовых отношений.