Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУРСКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ"

№46261373165821563703

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация о том, что Свиридова Марина Александровна уволена из ООО «КУРСКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ» с нарушением процедуры увольнения, ею не было написано заявление об увольнении по собственному желанию, не был выдан расчет положенный при увольнении, компенсация за не использованные отпуска, расчетный листок. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация о том, что Свиридова Марина Александровна уволена из ООО «КУРСКАЯ ТОПЛИВНАЯ КОМПАНИЯ» с нарушением процедуры увольнения, ею не было написано заявление об увольнении по собственному желанию, не был выдан расчет положенный при увольнении, компенсация за не использованные отпуска, расчетный листок. Согласно абзацу 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно части 2 статьи 84.1 с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно части 2 статьи 140 Трудового Кодекса РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Увольнение работника без представления им заявления об увольнении по собственному желанию приводят к нарушению обязательных требований пункта 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80, части 1 статьи 84.1, части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Не своевременная выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении от работодателя приводит к нарушению обязательных требований абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 2 статьи 140, части 1 статьи 127, части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ. Не выдача работнику расчетного листка и других документов, связанных с трудовой деятельностью, приводят к нарушению обязательных требований части 1 статьи 136, части 2 статьи 136, части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Не допускать нарушения обязательных требований предусмотренных абзацем 2 части 2 статьи 22, пунктом 3 части 1 статьи 77, частью 1 статьи 80, частью 5 статьи 80, частью 1 статьи 84.1, частью 2 статьи 84.1, частью 1 статьи 127, частью 1 статьи 136, части 2 статьи 136, части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 2 статьи 140, части 1 статьи 236, при наличии вышеуказанных фактов. Проанализировать порядок оформления увольнения Свиридовой М.А. В случае правомерного увольнения, предлагаю рассмотреть вопрос о выплате Свиридовой М.А. сумм, причитающихся при увольнении, в том числе компенсации за не использованные отпуска. В случае не правомерного увольнения предлагаю рассмотреть вопрос об отмене приказа №1 от 01.12.2025г. о прекращении трудовых отношений. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.