Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников АО «Промсахар». Нарушение прав выражено в отсутствии индексации заработной платы и включение в состав минимального размера оплаты труда доплат за работу в условиях чрезвычайной ситуации. В целях оценки достоверности поступивших сведений в соответствии со статьей 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, Гострудинспекцией 29.04.2026г. в адрес АО «Промсахар»направлен запрос о предоставлении информации по данному факту. От АО «Промсахар» какая либо информация подтверждающая или опровергающая данный факт в Инспекцию не поступила. В связи с чем, имеются основания полагать о наличии признаков нарушений обязательных требований. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абзаца 2 части 1 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Небюджетные организации индексируют заработную плату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.