Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области 04.05.2026 №46/7-551-26-ОБ поступила информация о предполагаемом нарушении ООО «Новые строительные технологии» в отношении Гуляева А.М. в части невыплаты ему всех сумм, причитающихся при увольнении (в том числе заработной платы). Нарушение права выражено в невыплате заработной платы в установленные сроки, невыплате окончательного расчета в день увольнения. В целях оценки достоверности поступивших сведений в соответствии со статьей 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, инспекцией труда в адрес ООО «Новые строительные технологии» направлен запрос о предоставлении информации по данному факту. ООО «Новые строительные технологии» 01.06.2026г. №21 предоставило информацию о том, что на 29.05.2026г. работодатель имеет задолженность по всем причитающимся суммам при прекращении трудового договора перед Гуляевым А.М. в размере 36 152,6 руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета, в сумме 3 364,33 руб., которую он обязуется выплатить до 05.06.2026г. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно требованиям части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.