В Государственную инспекцию труда в Курской области 005.05.2026 №46/7-553-26-ОБ поступила информация о предполагаемом нарушении ИП Фомишин А.Я. в отношении Бат В.Д. в части увольнения во время листка временной нетрудоспособности.
Нарушение права выражено в том, что работник не был предупрежден в пи... Еще...В Государственную инспекцию труда в Курской области 005.05.2026 №46/7-553-26-ОБ поступила информация о предполагаемом нарушении ИП Фомишин А.Я. в отношении Бат В.Д. в части увольнения во время листка временной нетрудоспособности.
Нарушение права выражено в том, что работник не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения при прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия.
В целях оценки достоверности поступивших сведений в соответствии со статьей 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, инспекцией труда в адрес ИП Фомишин А.Я. направлен запрос о предоставлении информации по данному факту.
Из информации, предоставленной ИП Фомишин А.Я. установлено, что работника в письменном форме не предупредили о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, как требует того ч.1 ст.79 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФОМИШИН АЛЕКСЕЙ ЯКОВЛЕВИЧ (ИНН: 463218615511)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Курской области 005.05.2026 №46/7-553-26-ОБ поступила информация о предполагаемом нарушении ИП Фомишин А.Я. в отношении Бат В.Д. в части увольнения во время листка временной нетрудоспособности.
Нарушение права выражено в том, что работник не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения при прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия.
В целях оценки достоверности поступивших сведений в соответствии со статьей 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, инспекцией труда в адрес ИП Фомишин А.Я. направлен запрос о предоставлении информации по данному факту.
Из информации, предоставленной ИП Фомишин А.Я. установлено, что работника в письменном форме не предупредили о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, как требует того ч.1 ст.79 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права