|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Курской области 12.05.2026 №ПГ/16681 из
Федеральной службы по труду и занятости поступила информация о предполагаемом нарушении ОБУЗ «ЖГБ» в отношении Косиновой Л.В. в части удержания из ее заработной платы в марте 2026г. излишне выплаченную сумму в феврале 2026г. без заявления и удержания НДФЛ дважды (из заработной плат в феврале 2026г. и марте)
В целях оценки достоверности поступивших сведений в соответствии со статьей 58 Федерального закона №248-ФЗ от 31.07.2020 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, инспекцией труда в адрес ОБУЗ «ЖГБ» направлен запрос о предоставлении информации по данному факту.
ОБУЗ «ЖГБ» предоставило информацию исх. №1007 от 03.06.2026 о том, что из заработной платы Косиновой Л.В. в марте месяце 2026 года бухгалтером по заработной плате было произведено произведено удержание ошибочно начисленной суммы в феврале 2026г. - доплаты за совмещение профессии в размере 1770,60 руб. (Одна тысяча семьсот семьдесят рублей 60 копеек).
Бухгалтером по заработной плате удержание произведено без письменного согласия Косиновой Л.В., что является нарушением ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Работник может вернуть излишне выплаченную зарплату в добровольном порядке.
До издания приказа об удержании излишне выплаченной заработной платы, необходимо проверить (ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1):
месячный срок, установленный для возвращения неправильно исчисленных выплат, не истек;
получено согласие работника на удержание сумм из заработной платы в письменной форме.
При невыполнении хотя бы одного из условий взыскать с работника денежные средства возможно только через суд.
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. |
