Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭЛИН"

№46261373165822022033

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Курской области из Прокуратуры Центрального административного округа города Курска 15.05.2026 г. поступила информация о том, что ООО «Элин» зарегистрированное по адресу: 305035, обл. Курская, г. Курск, улица Энгельса, д 43, ком. 2, этаж 3, нарушило трудовые права работника. По результатам проведения оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, установлено, что за период с 2021 г. по 2026 г. не осуществлялась индексация заработной платы работнику. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абзаца 2 части 1 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Небюджетные организации индексируют заработную плату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. Помимо этого, из представленных документов (расчетных листков) усматривается, что работник, с 2021 года по 2026 г., работающий на 0,5 ставки, осуществлял трудовую деятельность сверхурочно, которая не оплачивалась. Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абзаца 2 части 2 статьи 22, статьи 134, части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагаю принять меры к разработке и принятию локального нормативного акта, устанавливающего и определяющего порядок индексации заработной платы в организации. Проанализировать оплату труда работника в период с 2021 года по день увольнения, при установлении факта сверхурочно отработанного времени, осуществить начисление и выплату денежных средств за сверхурочную работу. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.