Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Курской области 25.05.2026 №46/7-608-26-ОБ поступила информация о предполагаемом нарушении МКУ «Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска» в отношении Суптель Е.В. Нарушение права выражено в том, что работник не уведомлен о графике сменности не менее чем за месяц, в дополнительном соглашении к трудовому договору не определен объем и характер дополнительной работы, обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, не включаются в рабочее время. Согласно абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. С утвержденным графиком сменности работники должны быть ознакомлены под подпись не менее чем за месяц до введения его в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 103, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ  с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ч.2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Согласно ч.3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ч.3 ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.