В Государственную инспекцию труда в Курской области имеется информация о возможном нарушении трудовых прав Евдокимовой Юлии Владимировны работодателем ИП Иванова К.Н., ИНН 463222683056 , адрес регистрации: 305048, г. Курск, проспект Энтузиастов, д. 8, кв. 107, выразившихся в следующем:
график отпуск... Еще...В Государственную инспекцию труда в Курской области имеется информация о возможном нарушении трудовых прав Евдокимовой Юлии Владимировны работодателем ИП Иванова К.Н., ИНН 463222683056 , адрес регистрации: 305048, г. Курск, проспект Энтузиастов, д. 8, кв. 107, выразившихся в следующем:
график отпусков не составлялся, отпуска предоставлялись в необходимое сотрудникам время, согласно их личному заявлению.
Согласно абзаца 2 части 2 ст.22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно части 1,2,3 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно части 4 статьи 124 Трудового Кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отсутствие графика отпусков и непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска может привести к несоблюдению обязательного требования предусмотренного частью 1,2,3 статьи 123, частью 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ИВАНОВА КРИСТИНА НИКОЛАЕВНА (ИНН: 463222683056)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Курской области имеется информация о возможном нарушении трудовых прав Евдокимовой Юлии Владимировны работодателем ИП Иванова К.Н., ИНН 463222683056 , адрес регистрации: 305048, г. Курск, проспект Энтузиастов, д. 8, кв. 107, выразившихся в следующем:
график отпусков не составлялся, отпуска предоставлялись в необходимое сотрудникам время, согласно их личному заявлению.
Согласно абзаца 2 части 2 ст.22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Согласно части 1,2,3 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно части 4 статьи 124 Трудового Кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отсутствие графика отпусков и непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска может привести к несоблюдению обязательного требования предусмотренного частью 1,2,3 статьи 123, частью 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права