Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАИС-ТЕХНИКА"

№46261373165822172673

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Курской области 05.06.2026 поступила информация о предполагаемом нарушении ООО «Ваис-Техника» в отношении Степиной К.М., которая не была извещена под роспись не позднее чем за две недели о времени начала отпуска. В соответствии с требованиями ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Роструд разъясняет, если сотрудник отсутствует (на больничном, в командировке), извещение должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Датой надлежащего уведомления в этом случае будет дата, зафиксированная «Почтой России». Через электронный документооборот (ЭДО). Если в компании внедрён КЭДО и это закреплено локальными актами, уведомление можно отправить в электронном виде. Сотрудник подтверждает получение электронной подписью или ответным сообщением в системе. Простая отправка на личную почту без настроенного ЭДО не считается надлежащим уведомлением.  Вместе с тем, установлено, что Степина К.М. не была уведомлена надлежащим образом о времени начала отпуска. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Неуведомление работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала приводит к нарушению обязательных требований, установленных ст.123 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предлагаю принять меры к обеспечению исполнения соблюдения обязательных требований, установленных ст.123 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускать нарушений обязательных требований в дальнейшем. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.