Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ"

№46261373165823162933

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Курской области поступила информация (согласно письма № 17-00-009/001344@ от 23.01.2026) из УФНС России по Курской области на основании отчетности за 3 квартал 2025 г. предоставленной страхователями, о том, что в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ" заработная плата работникам выплачивается менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно требований статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2025г. минимальный размер оплаты труда составляет 22440 рублей в месяц. Обращаем внимание, что в составе зарплаты (части зарплаты), не превышающей МРОТ, не учитываются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1, ст. ст. 149, 151 - 154 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П). Выплата заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, приводит к нарушению обязательных требований, установленных абзацем 7 части 2 статьи 22, частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Предлагаю не допускать начисление и выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в размере менее минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.