Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» утверждены от 01102014 гСогласно ст 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документаЗапрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииТаким образом ст 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов которые работодатель вправе требовать при приеме на работуВместе с тем индивидуальный персонифицированный учет организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования предоставления государственных и муниципальных услуг и или исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС в качестве идентификатора сведений о физическом лице 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета СНИЛС предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияРезюмируется что работодатель при приеме на работе не вправе требовать от работника СНИЛС тк данный документ гражданин вправе получить в электронном видеВ нарушение ст 65 ТК РФ Федерального закона 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» работодатель при приеме на работу запрашивает документ не предусмотренный закрытым перечнем страховое свидетельство государственного пенсионного страхования3 Согласно ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке Согласно п9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 «Работодатель обязан проинформировать работников о положенных нормах СИЗ в ред Приказа Минздравсоцразвития России от 27012010 N 28нВ нарушение указанных требований работодателем не проинформированы о положенных нормах СИЗ

Выданные предписания:

• Согласно п13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 заполнить личную карточку учета выдачи СИЗПривести ПВТР утвержденные 30052017г в соответствие с ст 65 ТК РФСогласно ч3 ст68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с ПВТР В соответствии с ст68 ТК РФ