Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВЫБОРГСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ
№472104793780

🔢 ИНН:	4704101813
🆔 ОГРН:	1174704006180
📍 Адрес:	188000 ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ РАЙОН ВЫБОРГСКИЙ ГОРОД ВЫБОРГ ШОССЕ ЛЕНИНГРАДСКОЕ ДОМ 18А ПОМЕЩЕНИЕ 29
🔎 Тип проверки:	Плановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.01.2021

🎯

Основание проведения

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

⚠️

Выявленные нарушения (1 шт.)

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» утверждены от 01102014 гСогласно ст 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю документ подтвержда... Еще...Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» утверждены от 01102014 гСогласно ст 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документаЗапрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииТаким образом ст 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов которые работодатель вправе требовать при приеме на работуВместе с тем индивидуальный персонифицированный учет организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования предоставления государственных и муниципальных услуг и или исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС в качестве идентификатора сведений о физическом лице 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета СНИЛС предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияРезюмируется что работодатель при приеме на работе не вправе требовать от работника СНИЛС тк данный документ гражданин вправе получить в электронном видеВ нарушение ст 65 ТК РФ Федерального закона 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» работодатель при приеме на работу запрашивает документ не предусмотренный закрытым перечнем страховое свидетельство государственного пенсионного страхования3 Согласно ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке Согласно п9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 «Работодатель обязан проинформировать работников о положенных нормах СИЗ в ред Приказа Минздравсоцразвития России от 27012010 N 28нВ нарушение указанных требований работодателем не проинформированы о положенных нормах СИЗ

Государственная инспекция труда в Ленинградской области 01.01.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВЫБОРГСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ (ИНН: 4704101813) , адрес: 188000 ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ РАЙОН ВЫБОРГСКИЙ ГОРОД ВЫБОРГ ШОССЕ ЛЕНИНГРАДСКОЕ ДОМ 18А ПОМЕЩЕНИЕ 29

Выявленные нарушения (1 шт.):

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» утверждены от 01102014 гСогласно ст 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документаЗапрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииТаким образом ст 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов которые работодатель вправе требовать при приеме на работуВместе с тем индивидуальный персонифицированный учет организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования предоставления государственных и муниципальных услуг и или исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС в качестве идентификатора сведений о физическом лице 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета СНИЛС предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияРезюмируется что работодатель при приеме на работе не вправе требовать от работника СНИЛС тк данный документ гражданин вправе получить в электронном видеВ нарушение ст 65 ТК РФ Федерального закона 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» работодатель при приеме на работу запрашивает документ не предусмотренный закрытым перечнем страховое свидетельство государственного пенсионного страхования3 Согласно ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке Согласно п9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 «Работодатель обязан проинформировать работников о положенных нормах СИЗ в ред Приказа Минздравсоцразвития России от 27012010 N 28нВ нарушение указанных требований работодателем не проинформированы о положенных нормах СИЗ

Выданные предписания:

Согласно п13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 заполнить личную карточку учета выдачи СИЗПривести ПВТР утвержденные 30052017г в соответствие с ст 65 ТК РФСогласно ч3 ст68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с ПВТР В соответствии с ст68 ТК РФ

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Ленинградской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Адрес	188000 ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ РАЙОН ВЫБОРГСКИЙ ГОРОД ВЫБОРГ ШОССЕ ЛЕНИНГРАДСКОЕ ДОМ 18А ПОМЕЩЕНИЕ 29
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Адрес	188000 ОБЛАСТЬ ЛЕНИНГРАДСКАЯ РАЙОН ВЫБОРГСКИЙ ГОРОД ВЫБОРГ ШОССЕ ЛЕНИНГРАДСКОЕ ДОМ 18А ПОМЕЩЕНИЕ 29

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2021-02-25T19:29:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ	выборг
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала	2021-01-26T19:35:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)	5

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Пономарев ВА
Должность	государственный инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» утверждены от 01102014 гСогласно ст 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документаЗапрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииТаким образом ст 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов которые работодатель вправе требовать при приеме на работуВместе с тем индивидуальный персонифицированный учет организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования предоставления государственных и муниципальных услуг и или исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС в качестве идентификатора сведений о физическом лице 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета СНИЛС предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияРезюмируется что работодатель при приеме на работе не вправе требовать от работника СНИЛС тк данный документ гражданин вправе получить в электронном видеВ нарушение ст 65 ТК РФ Федерального закона 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» работодатель при приеме на работу запрашивает документ не предусмотренный закрытым перечнем страховое свидетельство государственного пенсионного страхования3 Согласно ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке Согласно п9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 «Работодатель обязан проинформировать работников о положенных нормах СИЗ в ред Приказа Минздравсоцразвития России от 27012010 N 28нВ нарушение указанных требований работодателем не проинформированы о положенных нормах СИЗ

Характер выявленного нарушения

Иное

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» утверждены от 01102014 гСогласно ст 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документаЗапрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииТаким образом ст 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов которые работодатель вправе требовать при приеме на работуВместе с тем индивидуальный персонифицированный учет организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования предоставления государственных и муниципальных услуг и или исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС в качестве идентификатора сведений о физическом лице 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета СНИЛС предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияРезюмируется что работодатель при приеме на работе не вправе требовать от работника СНИЛС тк данный документ гражданин вправе получить в электронном видеВ нарушение ст 65 ТК РФ Федерального закона 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Выборгское карьероуправление» работодатель при приеме на работу запрашивает документ не предусмотренный закрытым перечнем страховое свидетельство государственного пенсионного страхования3 Согласно ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты смывающих и обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке Согласно п9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 «Работодатель обязан проинформировать работников о положенных нормах СИЗ в ред Приказа Минздравсоцразвития России от 27012010 N 28нВ нарушение указанных требований работодателем не проинформированы о положенных нормах СИЗ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	4712188и24034
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2021-01-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2021-03-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Согласно п13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Зарегистрировано в Минюсте России 10092009 N 14742 утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01062 5267009 N 290н ред от 12012015 заполнить личную карточку учета выдачи СИЗПривести ПВТР утвержденные 30052017г в соответствие с ст 65 ТК РФСогласно ч3 ст68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с ПВТР В соответствии с ст68 ТК РФ

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО	Самойлова МН
Должность	юрист
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВЫБОРГСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ
ИНН	4704101813
ОГРН	1174704006180
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	2017-05-16

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска	Высокий риск 2 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	2020-12-21

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Ленинградской области

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2021-01-01
Дата окончания проведения мероприятия	2021-01-26
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Да
Цели, задачи, предмет КНМ	Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ	Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения	2017-05-16

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	470101202123 от 16122020 г
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2020-12-16

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВЫБОРГСКОЕ КАРЬЕРОУПРАВЛЕНИЕ №472104793780