Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Отсутствует документ регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников ст 86 87 ТК РФ2Согласно статье 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актовВ нарушение указанных требований работодателем не утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работниковПроверочный лист 7 п 43Согласно статье 108 ТК РФ на работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка В нарушение указанных требований в Правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО Тубекс не определен перечень работ при которых перерывы предоставляются в рабочее время на работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможноПроверочный лист 32 п 24Согласно ст 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом другими федеральными законами при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииЗапрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииЗапрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской ФедерацииТаким образом ст 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов которые работодатель вправе требовать при приеме на работу Вместе с тем индивидуальный персонифицированный учет организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования предоставления государственных и муниципальных услуг и или исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС в качестве идентификатора сведений о физическом лице 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета СНИЛС предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Вместе с тем индивидуальный персонифицированный учет организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования предоставления государственных и муниципальных услуг и или исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета СНИЛС в качестве идентификатора сведений о физическом лице 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета СНИЛС предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Резюмируется что работодатель при приеме на работе не вправе требовать от работника СНИЛС тк данный документ гражданин вправе получить в электронном видеВ нарушение ст 65 ТК РФ Федерального закона 48ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в Правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тубекс» работодатель при приеме на работу запрашивает документ не предусмотренный закрытым перечнем страховое свидетельство государственного пенсионного страхования