Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяцаВ случае если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников но не более чем до одного годаНормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени Для работников работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшаетсяПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаВ нарушение указанных требований в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СидакСП» не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени