Проверка З Т В
№47241254740111583045

🔢 ИНН:	****809*
📍 Адрес:	187323, обл. Ленинградская, р-н Кировский, гп Павлово, пр-кт Ленинградский, д 76
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.08.2024

КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации З Т В (ИНН: ******809***) , адрес: 187323, обл. Ленинградская, р-н Кировский, гп Павлово, пр-кт Ленинградский, д 76

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Муниципальный земельный контроль

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	****809*
Наименование проверочного листа	****
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ФЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	187323, обл. Ленинградская, р-н Кировский, гп Павлово, пр-кт Ленинградский, д 76

Тип объекта

Значение	Производственные объекты

Вид Объекта

Значение	Земельный участок

Подвид объекта

Значение	Земельный участок

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Яна Игоревна Белоногова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	Начальник отдела муниципального земельного контроля Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации Кировского муниципального контроля Ленинградской области

Контрольно надзорный орган

Значение	КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ АДМИНИСТРАЦИИ КИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	объявление предостережения
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Коллективный договор ООО «Общепит» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 23.06.2021 г. с присвоением регистрационного номера 320. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами; 3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя; 5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; 6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Коллективный договор ООО «Общепит» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 23.06.2021 г. с присвоением регистрационного номера 320. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами; 3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя; 5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; 6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

Значение

Коллективный договор ООО «Общепит» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 23.06.2021 г. с присвоением регистрационного номера 320. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами; 3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя; 5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; 6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Коллективный договор ООО «Общепит» зарегистрирован Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области 23.06.2021 г. с присвоением регистрационного номера 320. При регистрации коллективного договора выявлены следующие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: 1) В коллективном договоре не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: не установлены виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях, предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 2) В соответствии с ч.3 ст.312.3 ТК РФ не определен срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами; 3) В соответствии с ч.4 ст.312.3 ТК РФ не определен порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2 ст.312.3 ТК РФ; 4) В соответствии с ч.9 ст.312.3 ТК РФ не установлен порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя; 5) В соответствии с ч.4 ст.312.4 ТК РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; 6) В соответствии с ч.2 ст.312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

Проверка З Т В №47241254740111583045