Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• не все работники прошли предварительный и периодический медосмотр
• не проходят психиатрическое освидетельствования работники с работами в условиях повышенной опасности в соответствии с постановление Правительства РФ №695
• не разработан Порядок обучения по охране труда у ИП
• утвердить перечень выдачи СИЗ полагающихся работникам в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ. Работники не информируются при приеме на работу о полагающихся им СИЗ.
• нет надлежащего учета выдачи СИЗ работникам, личные карточки

Нарушенный правовой акт:

• ст.328, 213,212 ТК РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
• статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года N 695
• п.2.2.3 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций «.утв. постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 №1/29
• ст.221 ТК РФ и п.9 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н.,
• ст.212 ТК РФ и п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н.,

Выданные предписания:

• обеспечить прохождение предварительных и периодических медосмотров работников (, числе указанных в акте проверки
• обеспечить прохождение психиатрического освидетельствования работников с работами в условиях повышенной опасностив соответсвии с постановление Правительства РФ №695
• разработать Порядок обучения по охране труда у ИП Аверьянова А.В.
• утвердить перечень выдачи СИЗ полагающихся работникам в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ. Работники не информируются при приеме на работу о полагающихся им СИЗ.
• организовать надлежащий учет выдачи СИЗ работникам.