Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из УФНС России по Липецкой области48/5-233-19-ПВ от 17.04.2019, Письмо из прочих органов власти №48/5-235-19-ПВ от 19.04.2019

Цели, задачи проверки:

Письмо из УФНС России по Липецкой области 48/4-235-19-ПВ от 19.04.2019

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В ходе проверки выявлены нарушения ст. ст. 139, 153, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п. п. а,л. Работник Чурикова Т. В. согласно трудовому договору от 09.07.2018 принята на работу в ООО "Ника" 09.07.2018 на должность продавца. Согласно трудовому договору ставка заработной платы установлена 1200 руб, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.01.2019 №10 с 01.01.2019 продавцу Чуриковой Т. В. установлена заработная плата 1300 руб. Согласно табелю учета рабочего времени Чурикова Т. В. в январе 2019 7года отработала 11 дней или 132 часа, по расчетному листку за январь 2019 года Чуриковой Т. В. начислено: оплата по окладу за 11 дней - 7768,75; оплата за праздничные и выходные дни за 48 часов - 3988,32. Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 11300(оклад) /136 (рабочее время (в часах) *132 (отработанных часа)=10967,65. Т. е. работодатель недоначислил 3199 руб. За февраль 2019 года согласно табелю учета рабочего времени Чурикова Т. В. отработала 7 дней или 84 часа. По расчетному листку оплата по окладу составила 5650,00 руб. 11300 (оклад)/159 (рабочее время (в часах)*84 (отработанных часа)=5969,81, т. е. работодатель недоначислил 319,81.

Нарушенный правовой акт:

• ст. ст. 139, 153, ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Невыплаченые суммы в размере 3199,00 и 319,81 Чуриковой Т. В. выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.