Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Цели, задачи проверки:

Письмо из УФНС России по Липецкой области 48/5-315-19-ПВ от 10.06.2019.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• в нарушение указанных сроков, а также сроков, установленных статьей 136 ТК РФ, заработная плата работникам (Голиков Д. А., Малышев Е. В., Струков А. В., Михайлова А. В.) за январь 2019 года была выплачена 14.02.2019 (что подтверждается платежными поручениями от 14.02.2019 №№17,18,19) , то есть один раз в месяц, за февраль 2019 была выплачена 20.03.2019 ,т.е. один раз в месяц и позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (что подтверждается платежными поручениями от 20.03.2019 №№28, 29, 30), за март 2019 была выплачена 12.04.2019, за апрель 2019 была выплачена 14.05.2019, т. е. один раз в месяц (что подтверждается платежными поручениями от 14.05.2019 №№ 51, 52, 53, 54), за май 2019 года была выплачена 13.06.2019, т. е. один раз в месяц (что подтверждается платежными поручениями от 13.06.2019 №№ 67, 64, 66, 65). В расчетных листках, предоставленных работодателем указаны суммы по окладу. Исходя из тарифного коэффициента работника Струкова А. В. начисленная сумма за январь 2019 по тарифному коэффициенту должна составлять 136 часов*70 руб./час=9520 руб., однако начислено: оплата по окладу - 13000 руб., за февраль 2019 начисленная сумма должна быть 159 часов*70 руб./час=11130, однако начислено по окладу 14000 руб., за март 2019 начисленная сумма должна быть 159 часов*70 руб./час=11130, однако начислено по окладу 14000 руб., за апрель начисленная сумма должна быть 175 часов*70 руб./час=12250 руб., однако начислено по окладу 16000 руб., и т. д. аналогично с работником Голиковым Д. А. А также работнику Малышеву Е. В. исходя из тарифного коэффициента работника начисленная сумма за январь 2019 по тарифному коэффициенту должна составлять 136 часов*100 руб./час=13600 руб., однако начислено: оплата по окладу - 25000 руб., за февраль 2019 начисленная сумма должна быть 159 часов*100 руб./час=15900, однако начислено по окладу 25000 руб., и т. д.. , т. е. работники не ознакомлены с составными частях заработной платы им причитающимся.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 136 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение обеспечить выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства (ИП Голиков В. А.), выплата заработной платы производится два раза в месяц: 29-го числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Предоставить в ГИТ в Липецкой области документальное подтверждение выплаты заработной платы работникам. Необходимо устранить нарушение в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Необходимо предоставить документальное подтверждение (расчетные листки сотрудников).