Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ"
№481903003390
🔢 ИНН:
4823039233
🆔 ОГРН:
1104823006584
📍 Адрес:
119330, город Москва, Мичуринский проспект, дом 6 корпус 2, помещение XXVI комн 16 этаж 2
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.08.2019
🎯
Основание проведения
индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №48/7-1698-19-ОБ от 15.08.2019
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Согласно ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Садыков Г. О. отработал в ООО "Клининговая компания" на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о приеме и увольнении №1125лс от 01.10.2018, №336... Еще...Согласно ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Садыков Г. О. отработал в ООО "Клининговая компания" на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о приеме и увольнении №1125лс от 01.10.2018, №336лс от 22.07.2019 соответственно. Согласно предоставленной записке-расчету и расчету среднедневного заработка на Садыкова Г. О. работодатель (ООО "Клининговая компания") произвел расчет неиспользованного отпуска за 8,5 календарных дня, т.е. недоначислил денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении продолжительностью 0,84 календарных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев*10 отработанных месяцев=23,34 календарных дня). Согласно предоставленной карточке Т-2 Садыков Г. О. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22.04.2019 по 06.05.2019, то есть 14 календарных дней. То есть 23,34 положенных календарных дня-14 календарных дней=0,84 календарных дня. То есть работодатель обязан доначислить Садыкову Г. О. сумму за неиспользованный отпуск за 0,84 дня. Нарушена ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ.
Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 проц... Еще...Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно предоставленным картам специальной оценке условий труда Садыков Г. О. выполнял работу водителя автомобиля на микроавтобусе ГАЗ и водителя автомобиля ПС-ПМ), КАМАЗ 5321ко-823. Согласно карте специальной оценке условий труда класс условий труда 3.1 (повышенная оплата труда работника (работников). Согласно предоставленным расчетным листкам и платежным ведомостям доплата за вредные условия труда не производилась.
Согласно ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (дене... Еще...Согласно ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За недоначисленные и невыплаченные суммы (0,84 дня неиспользованного отпуска и 4% доплаты за вредные условия труда за период с 01.10.2018 по 22.07.2019 работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Нарушена ст. 236 ТК РФ работодателем, установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Государственная инспекция труда в Липецкой области 21.08.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 4823039233) , адрес: 119330, город Москва, Мичуринский проспект, дом 6 корпус 2, помещение XXVI комн 16 этаж 2
Выявленные нарушения (3 шт.):
Согласно ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Садыков Г. О. отработал в ООО "Клининговая компания" на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о приеме и увольнении №1125лс от 01.10.2018, №336лс от 22.07.2019 соответственно. Согласно предоставленной записке-расчету и расчету среднедневного заработка на Садыкова Г. О. работодатель (ООО "Клининговая компания") произвел расчет неиспользованного отпуска за 8,5 календарных дня, т.е. недоначислил денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении продолжительностью 0,84 календарных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев*10 отработанных месяцев=23,34 календарных дня). Согласно предоставленной карточке Т-2 Садыков Г. О. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22.04.2019 по 06.05.2019, то есть 14 календарных дней. То есть 23,34 положенных календарных дня-14 календарных дней=0,84 календарных дня. То есть работодатель обязан доначислить Садыкову Г. О. сумму за неиспользованный отпуск за 0,84 дня. Нарушена ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ.
Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно предоставленным картам специальной оценке условий труда Садыков Г. О. выполнял работу водителя автомобиля на микроавтобусе ГАЗ и водителя автомобиля ПС-ПМ), КАМАЗ 5321ко-823. Согласно карте специальной оценке условий труда класс условий труда 3.1 (повышенная оплата труда работника (работников). Согласно предоставленным расчетным листкам и платежным ведомостям доплата за вредные условия труда не производилась.
Согласно ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За недоначисленные и невыплаченные суммы (0,84 дня неиспользованного отпуска и 4% доплаты за вредные условия труда за период с 01.10.2018 по 22.07.2019 работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Нарушена ст. 236 ТК РФ работодателем, установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Нарушенный правовой акт:
ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ
ст. 147 Трудового Кодекса РФ
ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение Согласно ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Садыков Г. О. отработал в ООО "Клининговая компания" на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о приеме и увольнении №1125лс от 01.10.2018, №336лс от 22.07.2019 соответственно. Согласно предоставленной записке-расчету и расчету среднедневного заработка на Садыкова Г. О. работодатель (ООО "Клининговая компания") произвел расчет неиспользованного отпуска за 8,5 календарных дня, т.е. недоначислил денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении продолжительностью 0,84 календарных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев*10 отработанных месяцев=23,34 календарных дня). Согласно предоставленной карточке Т-2 Садыков Г. О. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22.04.2019 по 06.05.2019, то есть 14 календарных дней. То есть 23,34 положенных календарных дня-14 календарных дней=0,84 календарных дня. То есть работодатель обязан доначислить Садыкову Г. О. сумму за неиспользованный отпуск за 0,84 дня. Нарушена ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ.
Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно предоставленным картам специальной оценке условий труда Садыков Г. О. выполнял работу водителя автомобиля на микроавтобусе ГАЗ и водителя автомобиля
(ПС-ПМ), КАМАЗ 5321ко-823. Согласно карте специальной оценке условий труда класс условий труда 3.1 (повышенная оплата труда работника (работников). Согласно предоставленным расчетным листкам и платежным ведомостям доплата за вредные условия труда не производилась. Нарушена ст. 147 Трудового Кодекса РФ.
Необходимо устранить нарушение Согласно ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За недоначисленные и невыплаченные суммы (0,84 дня неиспользованного отпуска и 4% доплаты за вредные условия труда за период с 01.10.2018 по 22.07.2019 работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
119330, город Москва, Мичуринский проспект, дом 6 корпус 2, помещение XXVI комн 16 этаж 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-09-12T00:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Липецкой области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-09-12T00:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
16
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Рыбина М. А.
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Садыков Г. О. отработал в ООО "Клининговая компания" на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о приеме и увольнении №1125лс от 01.10.2018, №336лс от 22.07.2019 соответственно. Согласно предоставленной записке-расчету и расчету среднедневного заработка на Садыкова Г. О. работодатель (ООО "Клининговая компания") произвел расчет неиспользованного отпуска за 8,5 календарных дня, т.е. недоначислил денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении продолжительностью 0,84 календарных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев*10 отработанных месяцев=23,34 календарных дня). Согласно предоставленной карточке Т-2 Садыков Г. О. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22.04.2019 по 06.05.2019, то есть 14 календарных дней. То есть 23,34 положенных календарных дня-14 календарных дней=0,84 календарных дня. То есть работодатель обязан доначислить Садыкову Г. О. сумму за неиспользованный отпуск за 0,84 дня. Нарушена ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно предоставленным картам специальной оценке условий труда Садыков Г. О. выполнял работу водителя автомобиля на микроавтобусе ГАЗ и водителя автомобиля ПС-ПМ), КАМАЗ 5321ко-823. Согласно карте специальной оценке условий труда класс условий труда 3.1 (повышенная оплата труда работника (работников). Согласно предоставленным расчетным листкам и платежным ведомостям доплата за вредные условия труда не производилась.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За недоначисленные и невыплаченные суммы (0,84 дня неиспользованного отпуска и 4% доплаты за вредные условия труда за период с 01.10.2018 по 22.07.2019 работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Нарушена ст. 236 ТК РФ работодателем, установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Текст
Минин А. И
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст
исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
48/7-1698-19-ОБ/12-7199-И/2019-2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Садыков Г. О. отработал в ООО "Клининговая компания" на основании предоставленных табелей учета рабочего времени и приказов о приеме и увольнении №1125лс от 01.10.2018, №336лс от 22.07.2019 соответственно. Согласно предоставленной записке-расчету и расчету среднедневного заработка на Садыкова Г. О. работодатель (ООО "Клининговая компания") произвел расчет неиспользованного отпуска за 8,5 календарных дня, т.е. недоначислил денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении продолжительностью 0,84 календарных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев*10 отработанных месяцев=23,34 календарных дня). Согласно предоставленной карточке Т-2 Садыков Г. О. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 22.04.2019 по 06.05.2019, то есть 14 календарных дней. То есть 23,34 положенных календарных дня-14 календарных дней=0,84 календарных дня. То есть работодатель обязан доначислить Садыкову Г. О. сумму за неиспользованный отпуск за 0,84 дня. Нарушена ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Минин А. В ООО Клинком
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст
исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
48/7-1698-19-ОБ/12-7199-И/2019-2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 147 Трудового Кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно предоставленным картам специальной оценке условий труда Садыков Г. О. выполнял работу водителя автомобиля на микроавтобусе ГАЗ и водителя автомобиля
(ПС-ПМ), КАМАЗ 5321ко-823. Согласно карте специальной оценке условий труда класс условий труда 3.1 (повышенная оплата труда работника (работников). Согласно предоставленным расчетным листкам и платежным ведомостям доплата за вредные условия труда не производилась. Нарушена ст. 147 Трудового Кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 147 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Минин А. И. ООО "Клинком2
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст
исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
48/7-1698-19-ОБ/12-7199-И/2019-2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-12
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За недоначисленные и невыплаченные суммы (0,84 дня неиспользованного отпуска и 4% доплаты за вредные условия труда за период с 01.10.2018 по 22.07.2019 работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Минин А. И.
Должность
Директор по производству
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
12.09.2019 Минин А. И. подпись
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛИНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ"
ИНН
4823039233
ОГРН
1104823006584
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-08-22
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316597608
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Липецкой области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1024840829804
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-08-21
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-18
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №48/7-1698-19-ОБ от 15.08.2019
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Проведение проверки с 21.08.2019 по 18.09.2019
Дата начала
2019-08-21
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-18
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Обращение №48/7-1698-19-ОБ от 15.08.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
48/7-1698-19-ОБ/12-6506-И/2019-2
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-08-21
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
