РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДОБРИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№481903038311

🔢 ИНН:
4804003217
🆔 ОГРН:
1024800569090
📍 Адрес:
399431, Липецкая область, Добринский район, поселок Добринка, улица Воронского, 37
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.08.2019

Государственная инспекция труда в Липецкой области 26.08.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДОБРИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4804003217) , адрес: 399431, Липецкая область, Добринский район, поселок Добринка, улица Воронского, 37

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №48/2-61-19-ПР от 26.08.2019

Цели, задачи проверки:

Приказ Роструда №185 от 09.07.2019 "О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства в учреждениях скорой медицинской помощи". Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т. А. Голиковой №ТГ-П12-5555.

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодека РФ при предоставлении отпуска фельдшеру скорой медицинской помощи Подхалюзиной С.В. с 20.07.2019 (приказ № 1075-к от 01.07.2019 ) и фельдшеру Насоновой М.Н. с 06.07.2019 (приказ № 1073 от 01.07.2019) отпускные выплачены 24.07.2019 (платежное поручение № 2758 от 23.07.2019).
  • В ходе проверки (27.08.2019) работодателем представлен Перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых сотрудникам ГУЗ "Добринская МРБ", которым предоставляется бесплатная выдача средств индивидуальной защиты, утвержденный главным врачом ГУЗ "Добринская МРБ" (далее - Перечень). В ходе проверки установлено, в ГУЗ "Добринская МРБ" отсутствуют личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты, в процессе проверки не предоставлены. По отдельным категориям работников; водители автомобиля отделения скорой медицинской помощи: Федоров А. Н. (приказ о приеме на работу №286-лс/и от 07.12.2012, Чернышов С. А. (приказ о приеме на работу от 06.01.1998 №2-л), Тюменев А. С. (приказ о приеме на работу от 22.10.2018 №192-лс/и) Логвинов А. А. (приказ о приеме на работу от 016.12.2013 №231-лс/и) и другие работники; уборщики служебных помещений: Смольянинова М. В. (приказ от 04.07.2019 №145-лс/и), Лапина Е. П. (приказ о приеме на работу от 19.03.2018 №53-ул) не обеспечены в установленном порядке средствами индивидуальной защиты. Работодателем не представлены личные карточки учета выдачи СИЗ. Согласно Техническому регламенту таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" вышеуказанные средства индивидуальной защиты, не выданные работникам, относятся к первому классу риска.
  • В нарушение ст.ст. 103, 104, 284 Трудового Кодекса РФ графики работы не предусматривают работу по основной работе и по совместительству. Так, например, графиком работы на апрель 2019 года работающим по основному месту работу и по совместительству водителям Биленко К.М., Быханову Г.Н. и др., фельдшерам Кровопусковой О.В., Неповинных Э.Н.. Перепоновой С.А., Ребриковой Е.М., , Крамаренков Н.А., Гамидову А.Г., медицинским сестрам по приему вызовов Ковалевой О.В., Шалыгиной Ю.Ф. и др., предусмотрен едины режим работы без определения раздельно времени работы по основной работе и по совместительству. Графиком учета рабочего времени учет произведен раздельно по основному месту работы и по совместительству, что не противоречит требованиям ст. ст. 91 284 ТК РФ. Аналогичные нарушения допущены в графиках сменности за май, июнь, июль 2019 года.
  • В соответствии со ст.ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.ст. 142, 236 фельдшерам Подхалюзиной С.В. и Насоновой М.Н. не начислены и не выплачены проценты(денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты отпускных.
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 9 ст. 136 Трудового кодека РФ
  • ст. 22, 212 ТК РФ, п. 5, 6, 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н.
  • ст.ст. 103, 104, 284 Трудового Кодекса РФ
  • со ст.ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
  • Выдать работникам средства специальной защиты, согласно установленному перечню спецодежды и защитных средств, выдаваемых сотрудникам ГУЗ "Добринская МРБ" Согласно Перечню выездные бригады скорой медицинской помощи ГУЗ "Добринской МРБ" должны быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: Водитель: -костюм летний из смешанных тканей (1 на год); -костюм зимний с синтетическим утеплителем (1 на 2 года); -головной убор зимний (1 на 2 года) -ботинки кожаные или туфли кожаные (1 пара на 2 года); -рукавицы комбинированные (4 пары на год) Уборщик служебных помещений: -халат хлопчатобумажный (1 на 12 мес.) -перчатки резиновые (до износа) -галоши резиновые (1 пара на 12 мес.) -косынка хлопчатобумажная или колпак (1 на 12 ме.) Согласно Техническому регламенту таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств ин Вести своевременный учет выдачу средств индивидуальной защиты
  • Необходимо устранить нарушение Установить графики работы по совместительству согласно ст.ст. 103, 104, 284 Трудового Кодекса РФ работающим по основному месту работу и по совместительству водителям Биленко К.М., Быханову Г.Н. и др., фельдшерам Кровопусковой О.В., Неповинных Э.Н.. Перепоновой С.А., Ребриковой Е.М., , Крамаренков Н.А., Гамидову А.Г., медицинским сестрам по приему вызовов Ковалевой О.В., Шалыгиной Ю.Ф. и др., предусмотрен единый режим работы без определения раздельно времени работы по основной работе и по совместительству
  • Необходимо устранить нарушение выплатить проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.ст. 142, 236 фельдшерам Подхалюзиной С.В. и Насоновой М.Н. не начислены и не выплачены проценты(денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты отпускных.
Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Липецкой области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 399431, Липецкая область, Добринский район, поселок Добринка, улица Воронского, 37
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Представительство
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Низкий риск (6 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 20.09.2019 12:42:00
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Липецкой области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 20.09.2019
Длительность КНМ (в днях) 20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Каширская Л. Н.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Госдарственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Рыбина М. А.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодека РФ при предоставлении отпуска фельдшеру скорой медицинской помощи Подхалюзиной С.В. с 20.07.2019 (приказ № 1075-к от 01.07.2019 ) и фельдшеру Насоновой М.Н. с 06.07.2019 (приказ № 1073 от 01.07.2019) отпускные выплачены 24.07.2019 (платежное поручение № 2758 от 23.07.2019).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки (27.08.2019) работодателем представлен Перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых сотрудникам ГУЗ "Добринская МРБ", которым предоставляется бесплатная выдача средств индивидуальной защиты, утвержденный главным врачом ГУЗ "Добринская МРБ" (далее - Перечень). В ходе проверки установлено, в ГУЗ "Добринская МРБ" отсутствуют личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты, в процессе проверки не предоставлены. По отдельным категориям работников; водители автомобиля отделения скорой медицинской помощи: Федоров А. Н. (приказ о приеме на работу №286-лс/и от 07.12.2012, Чернышов С. А. (приказ о приеме на работу от 06.01.1998 №2-л), Тюменев А. С. (приказ о приеме на работу от 22.10.2018 №192-лс/и) Логвинов А. А. (приказ о приеме на работу от 016.12.2013 №231-лс/и) и другие работники; уборщики служебных помещений: Смольянинова М. В. (приказ от 04.07.2019 №145-лс/и), Лапина Е. П. (приказ о приеме на работу от 19.03.2018 №53-ул) не обеспечены в установленном порядке средствами индивидуальной защиты. Работодателем не представлены личные карточки учета выдачи СИЗ. Согласно Техническому регламенту таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств индивидуальной защиты" вышеуказанные средства индивидуальной защиты, не выданные работникам, относятся к первому классу риска.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст.ст. 103, 104, 284 Трудового Кодекса РФ графики работы не предусматривают работу по основной работе и по совместительству. Так, например, графиком работы на апрель 2019 года работающим по основному месту работу и по совместительству водителям Биленко К.М., Быханову Г.Н. и др., фельдшерам Кровопусковой О.В., Неповинных Э.Н.. Перепоновой С.А., Ребриковой Е.М., , Крамаренков Н.А., Гамидову А.Г., медицинским сестрам по приему вызовов Ковалевой О.В., Шалыгиной Ю.Ф. и др., предусмотрен едины режим работы без определения раздельно времени работы по основной работе и по совместительству. Графиком учета рабочего времени учет произведен раздельно по основному месту работы и по совместительству, что не противоречит требованиям ст. ст. 91 284 ТК РФ. Аналогичные нарушения допущены в графиках сменности за май, июнь, июль 2019 года.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст.ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.ст. 142, 236 фельдшерам Подхалюзиной С.В. и Насоновой М.Н. не начислены и не выплачены проценты(денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты отпускных.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ГУЗ "Добринская МРБ" Коняшкина О. И.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 9 ст. 136 Трудового кодека РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Медведков А. Ю. ГУЗ "Добринская МРБ"
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 48/2-61-19-ПР/12-7493-И/2019-2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.12.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Выдать работникам средства специальной защиты, согласно установленному перечню спецодежды и защитных средств, выдаваемых сотрудникам ГУЗ "Добринская МРБ" Согласно Перечню выездные бригады скорой медицинской помощи ГУЗ "Добринской МРБ" должны быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: Водитель: -костюм летний из смешанных тканей (1 на год); -костюм зимний с синтетическим утеплителем (1 на 2 года); -головной убор зимний (1 на 2 года) -ботинки кожаные или туфли кожаные (1 пара на 2 года); -рукавицы комбинированные (4 пары на год) Уборщик служебных помещений: -халат хлопчатобумажный (1 на 12 мес.) -перчатки резиновые (до износа) -галоши резиновые (1 пара на 12 мес.) -косынка хлопчатобумажная или колпак (1 на 12 ме.) Согласно Техническому регламенту таможенного союза ТР ТС 019/2011 "О безопасности средств ин Вести своевременный учет выдачу средств индивидуальной защиты
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 22, 212 ТК РФ, п. 5, 6, 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Коняшкина О. И.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 48/2-61-19-ПР/12-7493-И/2019-2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.12.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Установить графики работы по совместительству согласно ст.ст. 103, 104, 284 Трудового Кодекса РФ работающим по основному месту работу и по совместительству водителям Биленко К.М., Быханову Г.Н. и др., фельдшерам Кровопусковой О.В., Неповинных Э.Н.. Перепоновой С.А., Ребриковой Е.М., , Крамаренков Н.А., Гамидову А.Г., медицинским сестрам по приему вызовов Ковалевой О.В., Шалыгиной Ю.Ф. и др., предусмотрен единый режим работы без определения раздельно времени работы по основной работе и по совместительству
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.ст. 103, 104, 284 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Коняшкина О. И. ГУЗ "Добринская МРБ"
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 48/2-61-19-ПР/12-7493-И/2019-2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 20.09.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.12.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение выплатить проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.ст. 142, 236 фельдшерам Подхалюзиной С.В. и Насоновой М.Н. не начислены и не выплачены проценты(денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты отпускных.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта со ст.ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Дарьин А. В.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате 20.09.2019 Дарьин А. В. Подпись

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДОБРИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
ИНН проверяемого лица 4804003217
ОГРН проверяемого лица 1024800569090

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 27.08.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316597608
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Липецкой области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1024840829804
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Рыбина М. А.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Каширская Л. Н.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 26.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия 20.09.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №48/2-61-19-ПР от 26.08.2019

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Проведение проверки с 26.08.2019 по 20.09.2019. Соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Дата начала проведения мероприятия 26.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия 20.09.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ Приказ Роструда №185 от 09.07.2019 "О проведении внеплановых выездных проверок соблюдения требований трудового законодательства в учреждениях скорой медицинской помощи". Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т. А. Голиковой №ТГ-П12-5555.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 48/2-61-19-ПР/12-6685-И/2019-2
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 26.08.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой