РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛИПЕЦКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№48221373165903607186

🔢 ИНН:
4813004947
🆔 ОГРН:
1024800690023
📍 Адрес:
398510, ОБЛАСТЬ ЛИПЕЦКАЯ, РАЙОН ЛИПЕЦКИЙ, СЕЛО БОРИНСКОЕ, УЛИЦА БОЛЬНИЧНАЯ, 7,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.09.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛИПЕЦКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4813004947) , адрес: 398510, ОБЛАСТЬ ЛИПЕЦКАЯ, РАЙОН ЛИПЕЦКИЙ, СЕЛО БОРИНСКОЕ, УЛИЦА БОЛЬНИЧНАЯ, 7,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4813004947
ОГРН проверяемого лица 1024800690023
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛИПЕЦКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 398510, ОБЛАСТЬ ЛИПЕЦКАЯ, РАЙОН ЛИПЕЦКИЙ, СЕЛО БОРИНСКОЕ, УЛИЦА БОЛЬНИЧНАЯ, 7,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Наставшева Анастасия Павловна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Липецкой области 08.09.2022 из прокуратуры Липецкого района поступило обращение работника ГУЗ «Липецкая районная больница» о нарушении его трудовых прав в части необоснованного применения дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с п. 1 трудовых договоров заявителя по основному месту работы и по совместительству, на заявителя как на сторожа возложены следующие обязанности: - осуществлять дежурство в детском поликлиническом отделении; - совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверяет целостность охраняемого объекта, замком и других запорных устройств, наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов, освещения, наличие противопожарного инвентаря; - при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен; - в случае обнаружения взломанных дверей, замков, отсутствия пломб и печатей, на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; - при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара; - осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале; - в случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом администрации охраняемого объекта; - содержит помещение своего пребывания в надлежащем санитарном состоянии. Так же согласно п. 10 указанных трудовых договоров Вы обязаны в том числе: - добросовестно выполнять сои трудовые обязанности, возложенные пунктами 1 трудовых договоров; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относится к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и имуществу других работников. Аналогичные обязанности установлены также должностной инструкцией сторожа №104 от 10.01.2014, с которой заявитель ознакомлен под роспись при приеме на работу 20.12.2019. В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 12 июля 2022г. на имя главного врача ГУЗ "Липецкая районная больница" от администратора поликлиники №1 поступила докладная, из которой следует, что заявитель не пускал ее на рабочее место до 7.30 и оскорблял нецензурной речью. Так же 12 июля 2022г. на имя главного врача ГУЗ "Липецкая районная больница" от специалиста ГО поступила докладная, из которой следует, что в 08.00 заявитель некорректно вел себя по отношении к ней и категорически отказался расписываться в графике рабочего времени. На основании поступивших докладных 01 августа 2022 и.о. главного врача ГУЗ "Липецкая РБ" заявителю подготовлены уведомления №16 и №15, соответственно, о предоставлении письменных объяснений: по факту препятствования администратору 12.07.2022 в 07.30 пройти на рабочее место и приступить к исполнению своих обязанностей, а также о некорректном поведении в отношении нее и об отказе знакомиться с графиком рабочего времени в августе 2022г. и некорректном поведении в отношении специалиста ГО. При этом, согласно приказу №86-к от 08.07.2022 с 16.07.2022 по 12.08.2022 заявитель находились в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. С уведомлениями №16 и №15 от 01.08.2022 заявитель был ознакомлен 14 августа 2022г.в 07.30 и 07.50, соответственно, но от получения отказался, о чем на данных уведомлениях водителем автомобиля СМП сделаны соответствующие записи. На основании докладной записки от 12.07.2022 администратора поликлиники №1 и уведомлении №16 от 01.08.2022 приказом №25-Д от 15.08.2022 за ненадлежащее исполнение заявителем должностных обязанностей сторожа, выразившихся в нарушении режима работы поликлиники путем воспрепятствования прохода на ее рабочее место - в регистратуру поликлиники для приема пациентов с 07.30 до 08.00 и некорректное к ней поведение к заявителю применено дисциплинарное взыскание виде выговора. На основании докладной записки от 12.07.2022 специалиста ГО и уведомлении №15 от 01.08.2022 приказом №26-Д от 15.08.2022 за нарушение заявителем трудовой дисциплины, выразившееся в отказе в ознакомлении с графиком рабочего времени в августе 2022г., а также за некорректное поведение к специалисту ГО к заявителю применено дисциплинарное взыскание виде замечания. 18 августа 2022г. заявитель отказался под роспись ознакомиться с приказами №25-Д и №26-Д от 15.08.2022 о применении к нему дисциплинарных взысканий, о чем на данных приказах сделаны соответствующие записи. При этом, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ и п. 35 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 Пленума Верховного Суда неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Однако, доводы, изложенные в докладных записках от 12.07.2022, не указывают на нарушение заявителем каких-либо обязанностей. указанных в его трудовых договорах по основному месту работы и по совместительству, а также должностной инструкции сторожа, а указывают на наличие личных конфликтов с данными работницами, что не может являться нарушением должностных обязанностей. Кроме того, согласно ст.193 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарного взыскания, при непредставлении работником письменных объяснений работодатель обязан составить акт по истечение двух рабочих дней. В нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ акты об отказе заявителя письменных объяснений работодателем не составлялись, чем работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Вакансии вахтой