398042, ОБЛАСТЬ ЛИПЕЦКАЯ, Г. ЛИПЕЦК, УЛ. МОСКОВСКАЯ, Д. Д. 6А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.08.2023
🔔
Предостережение
Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации Соломонова Валерия Николаевича и ГУЗ "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА", установлено: "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" согласно предоставленным ГУЗ "Областная детская больн... Еще...Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации Соломонова Валерия Николаевича и ГУЗ "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА", установлено: "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" согласно предоставленным ГУЗ "Областная детская больница" письменным пояснениям и документам, Соломонов В.Н. состоял в трудовых отношениях с 06.08.2021 по 27.06.2023.
В расчетных листках Соломонова В.Н. за октябрь 2021 года, январь 2022 года и май 2022 года работодателем оплата работы сверх нормы рабочего времени в соответствующем месяце упомянута как дежурство вместо надлежащего наименования за выполнение сверхурочной работы в нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при фактическом осуществлении начислений на отработанные Соломоновым В.Н. сверхурочно 10 часов в октябре 2021 года, 32 часа в январе 2022 года, 12 часов в мае 2022 года в размере должностного оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время сверхурочно.
В нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ при увольнении доплата за сверхурочную работу в повышенном размере Соломонову В.Н. не осуществлена, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций, возникающих на основании возникших трудовых отношений.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 4825004194) , адрес: 398042, ОБЛАСТЬ ЛИПЕЦКАЯ, Г. ЛИПЕЦК, УЛ. МОСКОВСКАЯ, Д. Д. 6А,
Предостережение:
Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации Соломонова Валерия Николаевича и ГУЗ "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА", установлено: "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" согласно предоставленным ГУЗ "Областная детская больница" письменным пояснениям и документам, Соломонов В.Н. состоял в трудовых отношениях с 06.08.2021 по 27.06.2023.
В расчетных листках Соломонова В.Н. за октябрь 2021 года, январь 2022 года и май 2022 года работодателем оплата работы сверх нормы рабочего времени в соответствующем месяце упомянута как дежурство вместо надлежащего наименования за выполнение сверхурочной работы в нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при фактическом осуществлении начислений на отработанные Соломоновым В.Н. сверхурочно 10 часов в октябре 2021 года, 32 часа в январе 2022 года, 12 часов в мае 2022 года в размере должностного оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время сверхурочно.
В нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ при увольнении доплата за сверхурочную работу в повышенном размере Соломонову В.Н. не осуществлена, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций, возникающих на основании возникших трудовых отношений.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
398042, ОБЛАСТЬ ЛИПЕЦКАЯ, Г. ЛИПЕЦК, УЛ. МОСКОВСКАЯ, Д. Д. 6А,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Каширская Л.Н.
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации Соломонова Валерия Николаевича и ГУЗ "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА", установлено: "ОБЛАСТНАЯ ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА" согласно предоставленным ГУЗ "Областная детская больница" письменным пояснениям и документам, Соломонов В.Н. состоял в трудовых отношениях с 06.08.2021 по 27.06.2023.
В расчетных листках Соломонова В.Н. за октябрь 2021 года, январь 2022 года и май 2022 года работодателем оплата работы сверх нормы рабочего времени в соответствующем месяце упомянута как дежурство вместо надлежащего наименования за выполнение сверхурочной работы в нарушение ч.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при фактическом осуществлении начислений на отработанные Соломоновым В.Н. сверхурочно 10 часов в октябре 2021 года, 32 часа в январе 2022 года, 12 часов в мае 2022 года в размере должностного оклада (часовой тарифной ставки) за фактически отработанное время сверхурочно.
В нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ при увольнении доплата за сверхурочную работу в повышенном размере Соломонову В.Н. не осуществлена, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций, возникающих на основании возникших трудовых отношений.