Предостережение:

• Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения работника Остапенко Натальи Витальевны и письменного пояснения МУП "Чаплыгинский водоканал", установлено: МУП "Чаплыгинский водоканал" графиком предоставления оплачиваемых отпусков на 2023 год, утвержденным генеральным директором предприятия 10.12.2022, предусмотрено предоставление Остапенко Н.В. оплачиваемого отпуска 14 календарных дней с 03.04.2023 и 14 календарных дней с 10.07.2023. Согласно имеющейся в графике информации Остапенко Н.В. предоставлен оплачиваемый отпуск с 03.04.2023 по 07.07.2023 продолжительностью 4 календарных дня. Остапенко Н.В. предоставлен с 11.07.2023 по 24.07.2023 оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 01.11.2020 по 31.10.2021 (приказ № 26 от 10.07.2023) после подачи работодателю двух заявлений на его предоставление, т.к. 29.06.2023 Остапенко Н.В. подано работодателю письменное заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с 11.07.2023 года (вх.№ 24 от 29.06.2023) и повторно подано заявление о предоставлении с 11.07.2023 оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (вх. № 344 от 07.07.2023). Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 123 Трудового Кодекса РФ о предоставлении оплачиваемого отпуск в соответствии с графиком отпусков, обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника.