Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ"
№48231373165907402914
🔢 ИНН:
4823040990
🆔 ОГРН:
1104823017419
📍 Адрес:
398020, Липецкая область, ГОРОД ЛИПЕЦК, ЛИПЕЦК, УЛ ЛЕНИНА, Д. 36,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.08.2023
🎯
Основание проведения
иные основания отсутствуют
🔔
Предостережение
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами усл... Еще...В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В адрес Гострудинспекции работником представлен приказ №387 лс от 09.01.2020, согласно которому работник переведен на должность специалиста дирекции по поддержке и развитию сервисов управления персоналом, управление учета оплаты труда и персонала, отдел начисления и учета оплаты труда. Однако данный приказ не подписан со стороны работодателя.
В приложенной копии трудовой книжки имеется запись о переводе работника на должность специалиста со ссылкой на приказ о переводе №387 лс от 09.01.2020.
В адрес Гострудинспекции данный приказ работодателем представлен не был.
В нарушении требований ст. 72, 72.1.ТК РФ перевод на должность специалиста 09.01.2020 осуществлен без письменного согласия работника, соглашение об изменений условий договора также не заключалось.
В случае переводов без согласия работников, отсутствия допсоглашений, данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ" (ИНН: 4823040990) , адрес: 398020, Липецкая область, ГОРОД ЛИПЕЦК, ЛИПЕЦК, УЛ ЛЕНИНА, Д. 36,
Предостережение:
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В адрес Гострудинспекции работником представлен приказ №387 лс от 09.01.2020, согласно которому работник переведен на должность специалиста дирекции по поддержке и развитию сервисов управления персоналом, управление учета оплаты труда и персонала, отдел начисления и учета оплаты труда. Однако данный приказ не подписан со стороны работодателя.
В приложенной копии трудовой книжки имеется запись о переводе работника на должность специалиста со ссылкой на приказ о переводе №387 лс от 09.01.2020.
В адрес Гострудинспекции данный приказ работодателем представлен не был.
В нарушении требований ст. 72, 72.1.ТК РФ перевод на должность специалиста 09.01.2020 осуществлен без письменного согласия работника, соглашение об изменений условий договора также не заключалось.
В случае переводов без согласия работников, отсутствия допсоглашений, данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4823040990
ОГРН
1104823017419
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР КОРПОРАТИВНЫХ РЕШЕНИЙ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
63.11
Наименование
Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность
Объект контроля
Адрес
398020, Липецкая область, ГОРОД ЛИПЕЦК, ЛИПЕЦК, УЛ ЛЕНИНА, Д. 36,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Вдовина Е.А.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
иные основания отсутствуют
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В адрес Гострудинспекции работником представлен приказ №387 лс от 09.01.2020, согласно которому работник переведен на должность специалиста дирекции по поддержке и развитию сервисов управления персоналом, управление учета оплаты труда и персонала, отдел начисления и учета оплаты труда. Однако данный приказ не подписан со стороны работодателя.
В приложенной копии трудовой книжки имеется запись о переводе работника на должность специалиста со ссылкой на приказ о переводе №387 лс от 09.01.2020.
В адрес Гострудинспекции данный приказ работодателем представлен не был.
В нарушении требований ст. 72, 72.1.ТК РФ перевод на должность специалиста 09.01.2020 осуществлен без письменного согласия работника, соглашение об изменений условий договора также не заключалось.
В случае переводов без согласия работников, отсутствия допсоглашений, данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций:
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.