Предостережение:

• Согласно обращению Поповой И.А., Буяловой И.М. в части несогласия с действиями работодателя, ОБУ «Геронтологический центр Липецкой области», ИНН 4824007354, Липецкая область, г. Липецк, ул. Механизаторов, д. 21 В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно пояснения работодателя, данная доплата осуществляется в виде разовой премии. В нарушении требований ст. 60.2 ТК РФ работникам поручено выполнение дополнительной работы без письменного согласия, в т.ч. документально не установлен размер доплаты. В случае привлечения к работе в выходные дни без распоряжения работодателя и без письменных согласий данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.