РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛЫМФАРМА"
№48231373165908792054

🔢 ИНН:
4825143494
🆔 ОГРН:
1214800005650
📍 Адрес:
398043, Липецкая область, ГОРОД ЛИПЕЦК, ЛИПЕЦК, УЛ ГАГАРИНА, Д. 125, 4
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
07.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛЫМФАРМА" (ИНН: 4825143494) , адрес: 398043, Липецкая область, ГОРОД ЛИПЕЦК, ЛИПЕЦК, УЛ ГАГАРИНА, Д. 125, 4

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4825143494
ОГРН проверяемого лица 1214800005650
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛЫМФАРМА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.73
Наименование проверочного листа Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 398043, Липецкая область, ГОРОД ЛИПЕЦК, ЛИПЕЦК, УЛ ГАГАРИНА, Д. 125, 4

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Вдовина Е.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате иные основания отсутствуют
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно обращению Ильичевой Е.С. в части несогласия с действиями работодателя, ООО «Олымфарма», ИНН 4825143494, Липецкая область, г. Липецк, ул. Гагарина, д. 125, пом. 4 В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно пояснения работодателя в день приема на работу работник обязан представить трудовую книжку и представить ее непосредственному руководителю, однако это требование Ильичева Е.С. своевременно не исполнила, и направила трудовую книжку самостоятельно в офис Компании только 13.10.2023. Согласно отчету Почты России об отслеживании почтовых отправлений 13.10.2023 заявителем отправлено письмо, вручено адресату ООО «Олымфарма» 02.11.2023. Трудовые отношения с работником прекращены на основании личного заявления 31.10.2023 (приказ №51ОЛ-К/У от 31.10.2023). Согласно пояснениям работодателя в день увольнения 31.10.2023 отправить трудовую книжку, на основании заявления Ильичевой Е.С., не представилось возможным, в связи с ее отсутствием у работодателя. В связи с нерабочими праздничными днями в период с 4 по 6 ноября 2023 г., работодатель направил трудовую книжку 07.11.2023. Согласно отчету Почты России об отслеживании почтовых отправлений 07.11.2023 ООО «Олымфарма» отправлено письмо, вручено адресату 13.11.2023. Таким образом, в связи с отсутствием у работодателя на день увольнения трудовой книжки заявителя, исполнить требования ст. 84.1 ТК РФ в части направления трудовой книжки в день увольнения у работодателя не представилось возможным. Однако работодателем получена трудовая книжка 02.11.2023, отправлена 07.11.2023, но у работодателя была возможность отправить трудовую книжку на следующий рабочий день после ее получения, а именно 03.11.2023. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. С учетом вышеизложенного, в рамках ст. 234 ТК РФ за задержку направления трудовой книжки работодатель обязан возместить не полученный заработок за 1 день. В случае не возмещения не полученного заработка за задержку трудовой книжки данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вакансии вахтой