РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА С. СТАНОВОЕ" СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№48241373165909284663

🔢 ИНН:
4814002614
🆔 ОГРН:
1034800041154
📍 Адрес:
399710, ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н СТАНОВЛЯНСКИЙ, С. СТАНОВОЕ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д. 89,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.01.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА С. СТАНОВОЕ" СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ИНН: 4814002614) , адрес: 399710, ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н СТАНОВЛЯНСКИЙ, С. СТАНОВОЕ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д. 89,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4814002614
ОГРН проверяемого лица 1034800041154
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА С. СТАНОВОЕ" СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 399710, ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н СТАНОВЛЯНСКИЙ, С. СТАНОВОЕ, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д. 89,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Каширская Л.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нет
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно анализу информации о действиях МБОУ "СОШ с.Становое", полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения Отделения Социального и Пенсионного Фонда России по Липецкой области установлено что В соответствии со ст. ст. 67, 68, 72 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Таким образом, работодатель МБОУ СОШ с.Становое (в связи с реорганизацией в форме присоединения МБОУ "СШ с.Соловьево") и работник Кокоткин Анатолий Алексеевич вправе оформить дополнительное соглашение к письменному трудовому договору от 02.05.2023 в части изменения с 24.07.2017 трудовой функции работника с должности заведующего филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка на должность учителя филиала МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка либо в связи с отсутствием ранее оформленного письменного трудового договора о приеме на работу с 24.07.2017 работника Кокоткина Анатолия Алексеевича заведующим филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка - оформить письменный трудовой договор о приеме на работу работника Кокоткина Анатолия Алексеевича с 24.07.2017 учителем филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка (ранее филиала МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка); - работодатель обязан издать приказ в части изменения трудовой функции работника Кокоткина Анатолия Алексеевича с должности заведующего филиалом на должность учителя филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка (ранее филиала МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка) с 24.07.2017 в соответствии дополнительным соглашением к трудовому договору либо трудовым договором от 02.05.2023; - работодатель МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка (ранее филиал МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка) с письменного согласия работника учителя Кокоткина Анатолия Алексеевича обязан издать приказ о поручении ему в порядке совмещения с 24.07.2017 работы заведующего филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка (после реорганизации - филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка); При этом, все кадровые и бухгалтерские документы (личная карточка работника формы Т-2, приказы в отношении Кокоткина Анатолия Алексеевича об установлении педагогической нагрузки, отпусках, премировании и т.д., тарификационные списки, расчетные листки и др.) должны быть приведены работодателем в соответствие с оформленными сторонами изменениями в трудовую функцию работника Кокоткина Анатолия Алексеевича по основной работе в должности учителя и работу в порядке совмещения заведующего филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка (после реорганизации - филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка). Например, учитывая, что дополнительная работа выполнялась Кокоткиным Анатолием Алексеевичем в порядке совмещения и отдельный учет рабочего времени по совмещаемой должности работодателем не осуществляется, то в табеле учета рабочего времени за весь период работы вносятся сведения о его рабочем времени по должности учителя.
Вакансии вахтой