Предостережение:

• Согласно анализу информации о действиях МБОУ "СОШ с.Становое", полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения Отделения Социального и Пенсионного Фонда России по Липецкой области установлено что В соответствии со ст. ст. 67, 68, 72 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Таким образом, работодатель МБОУ СОШ с.Становое (в связи с реорганизацией в форме присоединения МБОУ "СШ с.Соловьево") и работник Кокоткин Анатолий Алексеевич вправе оформить дополнительное соглашение к письменному трудовому договору от 02.05.2023 в части изменения с 24.07.2017 трудовой функции работника с должности заведующего филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка на должность учителя филиала МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка либо в связи с отсутствием ранее оформленного письменного трудового договора о приеме на работу с 24.07.2017 работника Кокоткина Анатолия Алексеевича заведующим филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка - оформить письменный трудовой договор о приеме на работу работника Кокоткина Анатолия Алексеевича с 24.07.2017 учителем филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка (ранее филиала МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка); - работодатель обязан издать приказ в части изменения трудовой функции работника Кокоткина Анатолия Алексеевича с должности заведующего филиалом на должность учителя филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка (ранее филиала МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка) с 24.07.2017 в соответствии дополнительным соглашением к трудовому договору либо трудовым договором от 02.05.2023; - работодатель МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка (ранее филиал МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка) с письменного согласия работника учителя Кокоткина Анатолия Алексеевича обязан издать приказ о поручении ему в порядке совмещения с 24.07.2017 работы заведующего филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка (после реорганизации - филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка); При этом, все кадровые и бухгалтерские документы (личная карточка работника формы Т-2, приказы в отношении Кокоткина Анатолия Алексеевича об установлении педагогической нагрузки, отпусках, премировании и т.д., тарификационные списки, расчетные листки и др.) должны быть приведены работодателем в соответствие с оформленными сторонами изменениями в трудовую функцию работника Кокоткина Анатолия Алексеевича по основной работе в должности учителя и работу в порядке совмещения заведующего филиалом МБОУ "СШ с.Соловьево" в с.Пальна-Михайловка (после реорганизации - филиала МБОУ "СОШ с.Становое" в с.Пальна-Михайловка). Например, учитывая, что дополнительная работа выполнялась Кокоткиным Анатолием Алексеевичем в порядке совмещения и отдельный учет рабочего времени по совмещаемой должности работодателем не осуществляется, то в табеле учета рабочего времени за весь период работы вносятся сведения о его рабочем времени по должности учителя.