РОСПРОВЕРКИ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
№48241373165910417379

🔢 ИНН:
4826032469
🆔 ОГРН:
1024840851090
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации УПРАВЛЕНИЕ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 4826032469)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4826032469
ОГРН проверяемого лица 1024840851090
Наименование проверочного листа УПРАВЛЕНИЕ ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.21
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Каширская Л.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате нет
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения работника Поволяева В.Ю. и Управления экологии и природных ресурсов Липецкой области, установлено: В силу ст. ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности На основании п.2 ч. 1 ст. 77, ст.ст. 79, 84.1 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно предоставленным Управлением экологии и природных ресурсов Липецкой области письменным пояснениям и документам, в соответствии с письменным трудовым договором от 01.03.2019 и дополнительными соглашениями к нему от 28.02.2020, 01.03.2021, 01.03.2022, 01.03.2023 на период с 01.03.2019 по 29.02.2024 Поволяев Виталий Юрьевич работал в должности директора ОГУП "Дендрологический парк "Лесостепная опытно-селекционная станция". 29.01.2024 под роспись Поволяев В.Ю. ознакомлен с письменным уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора. 01.03.2024 Поволяев В.Ю. уволен с должности директора ОГУП "Дендрологический парк "Лесостепная опытно-селекционная станция" в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (приказ Управления экологии и природных ресурсов Липецкой области № 5/1-лс от 29.02.2024). Поскольку письменным трудовым договором от 01.03.2019 и дополнительными соглашениями к нему от 28.02.2020, 01.03.2021, 01.03.2022, 01.03.2023 о работе Поволяева В.Ю. в должности директора ОГУП "Дендрологический парк "Лесостепная опытно-селекционная станция" предусмотрен период с 01.03.2019 по 29.02.2024, приказом Управления экологии и природных ресурсов Липецкой области от 29.02.2024 № 5/1-лс предусмотрен днем увольнения - последний день работы Поволяева В.Ю. 01.03.2024, то есть работодателем предусмотрен рабочий день, следующий за днем истечения срока трудового договора рабочим днем Поволяева В.Ю., требования работодателя к работнику о прекращении трудового договора 29.02.2024 не было, то увольнение по истечению срока трудового договора осуществлено с нарушением требований ст.ст. 58, 59, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций, возникающих на основании возникших трудовых отношений.
Вакансии вахтой