Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОСЕРВИС-АЛЬЯНС"
№48251373165916937183
🔢 ИНН:
4823039410
🆔 ОГРН:
1104823007992
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.01.2025
🎯
Основание проведения
обращение работника
🔔
Предостережение
Согласно информации, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения Чурикова Д.В., работодатель ООО «Экосервис-Альянс» допускает факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части порядка заключения трудового договора, внесения изменений в усло... Еще...Согласно информации, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения Чурикова Д.В., работодатель ООО «Экосервис-Альянс» допускает факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части порядка заключения трудового договора, внесения изменений в условия трудового договора, нарушения порядка увольнения, порядка выдачи трудовой книжки при увольнении. Указанные действия работодателя могут повлечь нарушение обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОСЕРВИС-АЛЬЯНС" (ИНН: 4823039410)
Предостережение:
Согласно информации, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения Чурикова Д.В., работодатель ООО «Экосервис-Альянс» допускает факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части порядка заключения трудового договора, внесения изменений в условия трудового договора, нарушения порядка увольнения, порядка выдачи трудовой книжки при увольнении. Указанные действия работодателя могут повлечь нарушение обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4823039410
ОГРН
1104823007992
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОСЕРВИС-АЛЬЯНС"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
71.12.53
Наименование
Деятельность по мониторингу загрязнения окружающей среды для физических и юридических лиц
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Долгова Юлия Викторовна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно информации, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения Чурикова Д.В., работодатель ООО «Экосервис-Альянс» допускает факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части порядка заключения трудового договора, внесения изменений в условия трудового договора, нарушения порядка увольнения, порядка выдачи трудовой книжки при увольнении. Указанные действия работодателя могут повлечь нарушение обязательных требований трудового законодательства.
