РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН - Л"
№48251373165917893954

🔢 ИНН:
4826051045
🆔 ОГРН:
1064823052018
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН - Л" (ИНН: 4826051045)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4826051045
ОГРН проверяемого лица 1064823052018
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН - Л"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 45.11.2
Наименование проверочного листа Торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зонова Елена Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Фурсова Николая Александрович о нарушении его трудовых прав администрацией ООО "Сатурн-Л" в части начисления заработной платы в день увольнения 14.03.2025 не в полном размере, незаконных удержаний. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно документам, представленным ООО "Сатурн-Л" для оценки достоверности поступивших от Фурсова Н.А. сведений, 12 декабря 2017г. с заявителем заключен письменный трудовой договор, согласно которому он был принят в автосервисна должность автослесаря. В соответствии с положениями трудового договора от 12.12.2017 за выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 5000рублей. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) выплачиваются в размерах т на условиях, определенных Положением о премировании работников Общества. В соответствии с запиской-расчета №7 от 07.02.2025 Фурсову Н.А. как менеджеру оформления заказов отдела запчастей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 01.01.2025 по 31.12.2025. Трудовой договор с Фурсовым Н.А. расторгнут 14 марта 2025г. (заявление, приказ №7 от 14.03.2025). Как следует из письменных пояснений заместителя директора ООО "Сатурн-Л" в связи с увольнением до истечения периода, за который Фурсову Н.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 137 ТК РФ, сумма удержаний за неотработанные им 7 дней отпуска составила 31408,72руб. Фактически при увольнении Фурсову Н.А. за отработанные дни была начислена сумма 18767руб. С учетом суммы, подлежащей удержанию за неотработанные им дни предоставленного отпуска, за Фурсовым Н.А. образовался долг в размере 12641,72руб., данная сумма была доначислена в качестве премии работодателем по своей инициативе, для избежание фактического удержаний из его заработной платы. ООО "Сатурн-Л" представлен расчет заработной платы Фурсова Н.А. с учетом ключевых показателей KPI, согласно которому, ему был начислен оклад в сумме 9333,33руб., из расчета должностного оклада 20000рублей за 7 отработанных смен из 15 запланированных и премия в размере 7934,15руб. Количество отработанных им часов (конкретная продолжительность смены) в данном расчете не указаны. При этом согласно представленному ООО "Сатурн-Л" расчетному листку за март 2025г. Фурсову Н.А. был начислена заработная плата в размере 31408,72руб., в том числе: должностной оклад в сумме 14285,71руб. из расчета должностного оклада 30000руб, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору, и отработанных им 10 рабочих дней и ежемесячная премия в размере 17123,01руб. Удержание НДФЛ с начисленной суммы не производилось. Доводы заместителя директора ООО "Сатурн-Л" по вопросу законности невыплаты Вам в день увольнения начисленной за фактически отработанное Вами время заработной платы не состоятельны по следующим причинам. В соответствии с требованиями ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В соответствии с требованиями ст. 138 Трудового кодекса РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 130, 138 Трудового кодекса РФ размер удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска не может превышать 20%. При таких обстоятельствах, невыплата Фурсову Н.А. заработной платы за фактически отработанное им в марте 2025г. в неоспоримом размере - 80%, является нарушением требований ст.ст. 130, 138 Трудового кодекса РФ, и, следовательно, подлежит выплате.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой