РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕКТОР"
№48251373165918667034

🔢 ИНН:
4825133136
🆔 ОГРН:
1194827004778
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕКТОР" (ИНН: 4825133136)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Липецкой области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4825133136
ОГРН проверяемого лица 1194827004778
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕКТОР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зонова Елена Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Косинова Романа Валерьевича о нарушении его трудовых прав Вами, как единственным учредителем ООО "Вектор" в части отказа в расторжении с ним трудового договора, невыдачи трудовой книжки, справок форма 2НДФЛ. В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Как следует их обращения Косинов Р.В. с 21 мая 2021г. был принят в ООО "Вектор" на должность директора. На основании приказа №2-к от 01.11.2024 в связи с временной нетрудоспособностью Косинова Р.В.с 01 ноября 2024г. Вы назначены врио директора ООО "Вектор" в порядке совмещения в соответствии со ст.ст. 60.12, 151 Трудового кодекса РФ. С приказом №2-к от 01.11.2024 Вы ознакомлены под роспись В соответствии с требованиями ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 29 апреля 2025г. Косиновым Р.В направлены заявления: на расторжение трудового договора по его инициативе, о направлении трудовой книжки почтой, о выдаче справок формы 2НДФЛ за 2024, 2025 годы. Данное заявление Логуновой А.А. как врио директора ООО "Вектор" получено 07 мая 2025г. 13 мая 2025г. Логуновой А.А. как единственным участником ООО "Вектор" у Косинова Р.В. затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте:06.03.2025, 07.03.20255, с 10.03 по 14.03.2025 с 22.04.2025 по 13.05.2025. также Логуновой А.А. было предложено передать Косинову Р.В. как руководителю документы ООО "Вектор" по акту приема-передачи не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения данного уведомления. Как следует из обращения Косинова Р.В. в нарушение требований трудовой договор с ним в установленный ст. 280 ТК РФ срок (8 июня 2025г.) так и не расторгнут, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка, справки формы 2НДФЛ не высланы. Для оценки достоверности поступивших от Косинова Р.В. сведений ООО "Вектор" в лице учредителя Логуновой А.А. направлено письмо о необходимости добровольно урегулировать возникшее разногласие и устранить имеющиеся нарушения трудового законодательства или представить документы или сведения, подтверждающие отсутствие нарушений требований трудового законодательства. Данное письмо получено ООО "Вектор" 09 июля 2025г. До настоящего времени письменные пояснения относительно обозначенных заявителем вопросов о нарушении трудового законодательства, а также документы, подтверждающие устранение или отсутствие нарушений трудового законодательства ООО "Вектор" в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой