РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИРМА "АСЕАНН"
№48251373165919209412

🔢 ИНН:
4824017296
🆔 ОГРН:
1024840825679
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИРМА "АСЕАНН" (ИНН: 4824017296)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Липецкой области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4824017296
ОГРН проверяемого лица 1024840825679
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИРМА "АСЕАНН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.20.2
Наименование проверочного листа Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зонова Елена Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Беловой Галины Александровны о нарушении ее трудовых прав администрацией ООО "Фирмы Асеанн" в части выплаты ей заработной платы не в полном размере. Согласно письменным пояснениям, документам, представленным в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" директором ООО "фирма "АСЕАНН" Абрамовой В.А. для оценки достоверности поступивших от беловой Г.А. сведений 25 декабря 2024г. заявительница обратилась с письменным заявлением о приеме на работу в должности вахтера с 01.01.2025, место работы г. Липецк, ул. Студеновская, д.7. 28 декабря 2024г. ООО "фирмой "Асеанн" был издан приказ №15 о приеме ее на работу с 01.01.2025 по основному месту работы на неполную занятость с окладом 10000рублей. 09.01.2025 отчет по форме ЕФС-1 о приеме на работу Беловой Г.А. вахтером направлены в СФР. С января 2025г. заявительница фактически была допущена до работы. ООО "фирма "АСЕАНН" представлен трудовой договор №1 от 01.01.2025, согласно которому, Белова Г.А. принята вахтером на 0,5 ставки (п. 8) с окладом 10000рублей (п.14), рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.18). В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с требованиями ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, в соответствии с указанными выше требованиями основанием для возникновения трудовых отношений является письменный трудовой договор. Оформление приказа о приеме на работу может осуществляться на основании заключенного письменного трудового договора, но является не обязательным. В нарушение требований ст. 67 и ст. 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор №1 от 01.01.2025 Беловой Г.А. не подписан, экземпляр трудового договора в установленный срок ей не выдавался, с должностной инструкцией она не ознакомлены. Представленный трудовой договор в соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса РФ составлен на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 (ред. от 19.04.2021) "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" (далее Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе такие условия, как режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. При этом, в нарушение требований ст.ст. 57, 309.2 Трудового кодекса, Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 в представленном трудовом договоре №1 от 01.01.2025 отсутствует начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня (смены), условия труда на рабочем месте. Как следует из представленных табелей учета рабочего времени работа Беловой Г.А. осуществлялась в режиме неполного рабочего времени в соответствии с утвержденными графиками дежурств. Согласно расчетному листку, графику дежурств, табелю учета рабочего времени в январе 2025г. Беловой Г.А. отработано 80 часов (10 рабочих смен), из них3 смены 2, 5, 8 января в нерабочие праздничные дни. Заработная плата за январь 2025г. начислена в размере оклада, установленного п. 14 трудового договора от 01.01.2025 - 10000руб. Удержан НДФР в размере 1495руб. Начисленная заработная плата за январь 2025г. выплачена в полном размере, что подтверждается платежными поручениями №9 от 16.01.2025 (2566руб.) и № 24 от 31.01.2025 (6134руб.). Согласно расчетному листку, табелю учета рабочего времени в июне 2025г. Беловой Г.А. отработано 44 часа (5 рабочих смен). Заработная плата за июнь 2025г. начислена в размере 4842,11руб. Удержан НДФЛ в размере 629руб. Начисленная заработная плата за июнь 2025г. выплачена в размере 5003руб., что подтверждается платежным поручением №153 от 16.06.2025. В соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей в месяц. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ размер начисленной заработной платы за январь 2025г. с учетом отработанных Вами рабочих часов в соответствии с представленным табелем учета рабочего времени не может быть меньше 13200руб. (из расчета 22440руб. (МРОТ)/136часов (норма производственного календаря)*80час. (отработано в соответствии с табелем)=13200руб. Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ доплата за работу в нерабочие праздничные дни 3, 5, 8 января 2025г. Беловой Г.А. не производилась. Размер начисленной заработной платы за июнь 2025г. с учетом отработанных заявительницей рабочих часов в соответствии с представленным табелем учета рабочего времени не может быть меньше 6538,81руб. (из расчета 22440руб. (МРОТ)/151часов (норма производственного календаря)*44час. (отработано в соответствии с табелем)=6538,81руб. Сумма к выплате с учетом удержания НДФЛ не может быть ниже 5688,76руб. В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ подписанное Беловой Г.А. соглашение об изменении размера оклада, установленного ей п. 14 трудового договора от 01.01.2025 не представлено.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой