РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИПЕЦКИЕ АВТОБУСНЫЕ ЛИНИИ"
№48251373165919233599

🔢 ИНН:
4825068173
🆔 ОГРН:
1104823004714
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИПЕЦКИЕ АВТОБУСНЫЕ ЛИНИИ" (ИНН: 4825068173)

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Липецкой области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4825068173
ОГРН проверяемого лица 1104823004714
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛИПЕЦКИЕ АВТОБУСНЫЕ ЛИНИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31
Наименование проверочного листа Деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зонова Елена Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Безрядиной Ирины Петровны по вопросу в части неознакомления с изменениями, внесенных в действующий с 2023-2026 г.г. Коллективный договор АО "Липецкие автобусные линии" (далее - АО "ЛАЛ"). Пунктом 2.3.17 Приложения №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора Акционерного общества "Липецкие автобусные линии" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) в АО "ЛАЛ" установлены выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в вечернее время в размере 20% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (вечернее время устанавливается с 16.00 часов до 22.00 часов). Доплата работу в вечернее время не производится работникам Общества, работающим по графику сменности: 5 дней рабочих - 2 дня выходных со следующим режимом работы: начало работы 08.00ч. , окончание работы 17.00ч., продолжительность работы 8ч., и работникам, к которым применяется смешанная (повременно-сдельная) система оплаты. В соответствии с п. 2 Дополнительного соглашения №1 от 12.09.2023 с 01 сентября 2023г. внесены изменения в Приложение №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора Акционерного общества "Липецкие автобусные линии" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) в части отмены доплаты за вечернее время. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, заработная плата работников состоит из оклада (часовой тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с требованиями ч.ч. 2, 3, 5ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, в соответствии со ст.ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников должны быть указаны не только размер гарантированной части заработной платы (оклад/часовая тарифная ставка), но и все доплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, действующими локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда работодателя. При рассмотрении обращения Безрядиной И.П. АО "ЛАЛ" не представлены трудовой договор заявительницы и дополнительные соглашения к нему об установлении, отмене доплаты за работу в вечернее время. Не включение в трудовой договор Безрядиной И.П. или не оформление дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. условия о доплате за работу в вечернее время, установленной Коллективным договором, не может рассматриваться как отказ заявительницы от реализации своего права на получение компенсационной доплаты за работу в вечернее время. и , следовательно, права на получение заработной платы в полном размере. В случае внесений изменений в коллективным договором, соглашениями, действующими локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда работодателя, к трудовым договорам работников должны оформляться письменные соглашения в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако, в силу статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, при внесении изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, Работодатель обязан уведомлять в письменной форме не позднее чем за два месяца работников о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, а также обязан знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанных требований Безрядина Ирина Петровна об отмене установленных п. 2.3.17 Приложения №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора АО "ЛАЛ" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) под роспиь не была ознакомлена, что подтверждается письменными пояснениями главного бухгалтера АО "ЛАЛ", представленными в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". Документы, подтверждающие, что Безрядина И.П. была уведомлена в письменной форме не менее чем за два месяца до отмены с 01 сентября 2023г. выплачиваемой ей доплаты за вечернее время, отсутствуют. Таким образом, невыплата Безрядиной И.П. с сентября 2023 года компенсационной выплаты за работу в вечернее время, установленной пунктом 2.3.17 Приложения №3 "Положение об оплате труда и материальном стимулировании" Коллективного договора Акционерного общества "Липецкие автобусные линии" на 2023-2026г.г. (регистрационный номер № 17-23 от 09.02.2023) не может являться правомерной, так как, при отмене данной компенсационной доплаты, которая является обязательным условием для включения в трудовой договор, АО "ЛАЛ" не оформлено соответствующее соглашение с работников, а при отмене выплачиваемой заявительнице доплаты АО "ЛАЛ" был нарушен обязательный порядок, установленный ст. 74 трудового кодекса РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой