РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АГРОНОМОВСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
№48251373165919420915

🔢 ИНН:
4811007572
🆔 ОГРН:
1054800904839
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АГРОНОМОВСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА" (ИНН: 4811007572)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Липецкой области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4811007572
ОГРН проверяемого лица 1054800904839
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АГРОНОМОВСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 91.01
Наименование проверочного листа Деятельность библиотек и архивов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зонова Елена Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника о нарушении трудовых прав
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Кузнецовой Ирины Анатольевны о нарушении ее трудовых прав администрацией МБУ "Агрономовский ЦКД" в части выплаты заработной платы с января 2025г. не в полном размере. Согласно письменным пояснениям, представленных в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" директора МБУ "Агрономовский ЦКД" Кузнецова И.А. с 18 октября 2013г. занимала должность руководителя кружка. Трудовым договором от 18.10.2013 ей определено, что оплата труда состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера. Согласно приложению № 1 к штатному расписанию МБУ "Агрономовский ЦКД" от 01 января 2025г. заработная плата руководителя кружка состоит из оклада в размере 9000руб., надбавки за стаж 30% в размере 2700руб., стимулирующей надбавки 200% в размере 18000руб. и выплаты за работу в сельской местности 25% в размере 7425руб. Согласно расчетным листкам заработная плата Кузнецовой И.А. за период с января по август 2025г. начислялась и выплачивалась в размерах установленных ей выплат с учетом фактически отработанного времени: - за январь в размере 32629,81руб., в том числе ежемесячная премия в размере 5500руб.; - за февраль в размере 53825руб., в том числе ежемесячная премия в размере 16700руб.; - за март 2025г. в размере 56968,12руб., в том числе ежемесячная премия в размере 13500руб. - за апрель в размере 48269,23руб., в том числе ежемесячная премия в размере 14000руб. - за май 2025г. в размере 46625руб., в том числе ежемесячная премия в размере 9500руб. - за июнь 2025г. в размере 43825руб., в том числе ежемесячная премия в размере 6700руб.; - за июль 2025г. в размере 37125руб. Ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась; - за август 2025г. в размере 122072,02руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97610,16руб. Ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ с труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 3.3.1 ч. 3.3 Положения о премировании работников МБУ "Агрономовский ЦКД", которое является Приложением №1 к Коллективному договору на 2025-2027 годы в целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы. При премировании по итогам работы учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководства); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива. творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - своевременность и полнота подготовки отчетности о деятельности учреждения; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу. Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть решением директора учреждения на основании мотивированной служебной записки руководителя подразделения лишены полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период. в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу работника), так и в абсолютном размере. Размеры премии определяются, исходя из результатов деятельности и максимальными размерами не ограничиваются. Таким образом, в соответствии с условиями премирования по итогам работы полное или частичное лишение премии возможно в случае нарушения работником трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей в расчетном месяце. Документы, письменные пояснения по вопросу неначисления Кузнецовой И.А. премии по итогам работы за июль, август 2025г., предусмотренной п. 3.3.1 ч. 3.3 Положения о премировании работников МБУ "Агрономовский ЦКД" директором не представлены.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой