Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Татарниковой О.В. о нарушении ее трудовых прав АО "Хмелинецкий карьер" в части невнесения записи в трудовую книжку о переводе. В соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно письменным пояснениям, представленных в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" генерального директора АО "Хмелинецкий карьер" Татарникова О.В. была принята на работу в Общество 04 июля 2023г. на должность мастера участка погрузки. 01 октября 2024г. заявительница переведена на должность начальника смены (приказ №25 от 01.10.2024). Запись о переводе на должность начальника смены в трудовую книжку Татарниковой О.В. не была внесена.