РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗАДОНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ"
№48251373165919555582

🔢 ИНН:
4808002711
🆔 ОГРН:
1024800630678
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗАДОНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ" (ИНН: 4808002711)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Липецкой области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4808002711
ОГРН проверяемого лица 1024800630678
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗАДОНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 87.90
Наименование проверочного листа Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зонова Елена Олеговна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работников о нарушении трудовых прав в части оплаты труда
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступили, в том числе из Федеральной службы по труду и занятости, коллективные обращения работников ОГБУ "Задонский психоневрологический интернат" о нарушении их трудовых прав, в том числе в части невыплаты премии по итогам работы за 2 квартал 2025г. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно представленным ОГБУ "Задонский психоневрологический интернат" документам заявители приняты на должности: - санитарка: Макар К.Р. (трудовой договор от 13.02.2014, дополнительное соглашение от 31.12.2014), Лацких Д.Г. (трудовой договор от 25.04.2011, дополнительное соглашение от 31.12.2014), Клочкова С.Г. (трудовой договор от 02.02.2002, дополнительное соглашение от 31.12.2014), Целых В.Т. (трудовой договор от 25.11.2016), Салькова Н.В. (трудовой договор от 12.07.2019), Болдырева Н.М. (трудовой договор от 10.11.2021), Болдырева Е.А. ( трудовой договор от 15.04.2022), Новикова И.Н. (трудовой договор от 29.04.2022), Лепехина А.М. (трудовой договор от 06.12.2023), Прокофьева А.А. (трудовой договор от 02.02.2002, дополнительное соглашение от 31.12.2014), Новиковой Т.С. (трудовой договор от 01.02.2019, дополнительное соглашение от 11.10.2019), Гончаровой А.А. (трудовой договор от 01.07.2013, дополнительное соглашение от 31.12.2014). - помощник по уходу: Панова Т. В. (трудовой договор №42 от 01.10.2024), Гриднева Г.В. (трудовой договор №41 от 01.10.2024), Куницына Л.И. (трудовой договор №54 от 08.11.2024), Горявина А.В. (трудовой договор №62 от 12.12.2024), Рашидова З.Н. (трудовой договор №63 от 12.12.2024). В соответствии с Положением о премировании работников ОГБУ "Задонский психоневрологический интернат", которое является Приложением №10-1 к Коллективному договору от 08.08.2019премиальный фонд учреждения формируется из двух источников: 1. За счет экономии фонда оплаты труда. 2. за счет полученных доходов от платных услуг и иной приносящей деятельности, согласно приказу Управления социальной защиты населения №816 от 31.12.2010 года "Об утверждении Порядка и направления использования бюджетными и казенными учреждениями полученных ими доходов от платных услуг, социальных услуг, оказываемых в стационарных учреждениях, гражданам пожилого возраста и инвалидами, и иной приносящей доход деятельности". На выплаты по премированию могут направляться денежные средства, выделенные на фонд оплаты труда за счет субсидий на выполнение государственного задания и средства от оказания платных услуг, средства поступившие от граждан пожилого возраста и инвалидов в качестве за социальные услуги, оказываемые учреждением, а также средства от приносящей доход деятельности в размере не более 40% заработанных средств (без учета начислений на фонд оплаты труда), из них - не более 5% расходуются на премирование административно-управленческого персонала. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности. Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией или комиссией, согласовывается с профсоюзным выборным органом и утверждается директором. В состав комиссии по премированию входят: - руководитель учреждения или заместитель; - председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома); - 2-3 рядовых члена коллектива. Комиссия утверждается приказом директора. Предложения по конкретным размерам премирования работников готовятся администрацией учреждения, с учетом предложений руководителей структурных подразделений и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, полугодие, год, другой определенный период и может быть приурочено к праздничным датам. На основании решения премиальной комиссии директором учреждения издается приказ о премировании работника (работников). Частью 3 Положения о премировании установлены следующие показатели при выполнении которых осуществляется премирование работников: - выполнение натуральных норм на питание и рациональное использование медикаментов в расчете на один койко-день согласно назначения врача; - оказание качественной медицинской помощи обеспечиваемым, проведение не менее одного раза в год углубленного медицинского осмотра, а также диспансерного наблюдения с участием врачей учреждения здравоохранения; - организация рационального питания; - организация культурно-массовой работы с учетом возраста и интересов обеспечиваемых; - качественное санитарно-гигиеническое состояние учреждения; - отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за обеспечиваемыми; - правильная организация бухгалтерского учета, своевременное и качественное составление отчетности. Премирование работников производится по результатам работы , при условии выполнения плана по всем показателям. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета, данные оценки эффективности деятельности учреждения. Размер премии работникам по итогам работы за период в зависимости от полученных коэффициентов показателей эффективности составляет: №п/п Сумма весовых коэффициентов показателей Размер премии определяется от максимально возможного % премирования 1 95-100 и более До 100% 2 90-94,99 До 90% 3 Менее 90 До 80% Премия работника учреждения начисляется за фактически отработанное время (включая ежегодный основной, дополнительный и ученический оплачиваемые отпуска, командировки) на должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат Размеры премий с учетом личного вклада каждого работника определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и начисляются в процентном выражении. По решению руководителя учреждения премии могут начисляться в конкретном суммарном выражении. В этом случае размер премии каждого работника не зависит от фактически отработанного им времени. Премирование работников учреждения не производится в случаях: - невыполнения решений, постановлений, приказов вышестоящих органов; - нарушения сроков представления вышестоящим организациям отчетов и другой информации; - нарушения трудовой дисциплины и других нарушений в работе; - отсутствия экономии фонда заработной платы. Премия не начисляется при следующих условиях: - уволившимся работникам на момент издания приказа о премировании; - женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также последующем отпуске по уходу за ребенком; - при увольнении работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка. Так же премия может не выплачиваться за выполнение производственных показателей полностью или частично при наличие неснятого дисциплинарного взыскания. Как следует из представленных расчетных листков премия по итогам работы за 2 квартал 2025г., предусмотренная Положением о премировании работникам, замещающим должности "санитарка": Макар К.Р., Лацких Д.Г., Клочковой С.Г., Целых В.Т, Сальковой Н.В., Болдыревой Н.М., Болдыревой Е.А., Новиковой И.Н., Лепехиной А.М.; "медицинская сестра палатная" Барановой Н.А., Белкиной В.А.; "помощник по уходу" Пановой Т. В., Гридневой Г.В., Куницыной Л.И., Горявиной А.В., Рашидовой З.Н. не начислялась и не выплачивалась. При этом, данная премия была начислена и выплачена в соответствии с Положением о премировании следующим работникам: кастелянше Заречиной Т.И. в размерах 10336,20руб. и 22976руб.; машинисту по стирке и ремонту спецодежды Ливенцевой С.Б. в размерах 24364,84руб. и 10964,18руб., поварам 5 разряда Рублевой С.В. в размерах 12314,56руб. и 27365,68руб., Цымбалюк С.Н. в размерах 11632,31руб. и 25849,57руб., что подтверждается расчетными листками за июль 2025г. Таким образом, факт выплаты премии по итогам работы за 2 квартал указанным работникам, подтверждает наличие экономии фонда заработной платы. Документы, подтверждающие основания (условия), установленные Положением о премировании, позволяющие не выплачивать премию по итогам работы за 2 квартал 2025г. работникам, замещающим должности "санитарка", "медицинская сестра палатная", "помощник по уходу" в ходе проверки ОГБУ "Задонский психоневрологический интернат" не представлены. Кроме того, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако, в соответствии с требованиями ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой