Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступили обращения работников МУП "Водоканал Липецкого муниципального округа" о нарушении их трудовых прав в части непроведения индексации заработной платы в январе 2025г. ненадлежащей выдаче расчетных листков. В соответствии с положениями статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с п. 8 "Положения об оплате и стимулированию труда", утвержденного врио генерального директора МУП "Липецкий районный водоканал" (далее - Положение об оплате от 03.02.2025) предусмотрено, что заработная плата работникам МУП "Водоканал Липецкого муниципального округа" индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов (тарифных ставок) на величину индекса роста потребительских цен. Для индексации используется индекс по данным Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам Учреждения начиная с 1 января следующего года. Таким образом. во исполнение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ МУП "Водоканал Липецкого муниципального округа" предусмотрело порядок индексации заработной платы Учреждения. При этом, документы, подтверждающие индексацию заработной платы с 01 января 2025г. работникам МУП "Липецкий районный водоканал" не представлены. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом, требованиями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ обязанность выдать работнику расчетный листок возложена на работодателя. Следовательно, МУП "Водоканал Липецкого муниципального округа" обязано при выплате заработной платы обеспечить своевременную выдачу работникам расчетных листков.