Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило коллективное обращение от работников ОКУ "Центр занятости населения Липецкой области (далее - ОКУ "ЦЗН Липецкой области") Клещиной Т.А., Нечаевой И.А., Титовой И.А., Никишовой Ю.А., Абакумовой О.С., Хлабыстиной Е.А., Прошиной М.В., Петровой Г.Д., Ивановой Е.В., Мелиховой Д.В., Талицких Т.А., Двуреченской К.В., Маликовой Е.В., Панченко О.А., Скомороховой Е.А., Деминой В.Р., Лагутиной Е.Г., Бауниной В.В., Яновской К.И., Усовой Т.Н., Завалкиной И.В. о нарушении их трудовых прав в части необоснованного снижения размера заработной платы. Как следует из обращения работники не ознакомлены с действующим в Учреждении Положением о премировании, за период с 2023 по 2025годы наблюдается значительное снижение размеров ежеквартальных и годовой премии, годовая премия в декабре 2025г. работникам не была выплачена, не предоставляют перерывы для отдыха и питания, отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему премирования за результаты оказания платных услуг. Согласно документам представленным в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" для оценки достоверности поступивших от заявителей сведений в ОКУ "ЦЗН Липецкой области" 03.02.2025 утверждено Положение по оплате труда работников (далее Положение по оплате труда), согласно которому работникам Учреждения предусмотрена выплата ежемесячная премия по итогам работы из утвержденного фонда оплаты труда в размере до 50% с учетом выплат стимулирующего характера и премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда (далее - экономия по ФОТ). В соответствии с п. 6.12 Положения по оплате труда по итогам выполнения работ, ответственных поручений, к профессиональному празднику, праздничным дням (8 Марта, 23 февраля и др.), а также за осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на расширение мер государственной поддержки и повышение авторитета и имиджа среди населения (ярмарки, семинары и т.д. за счет экономии средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться разовые премии. Данные выплаты предельными размерами не ограничиваются и выплачиваются только штатным работникам учреждения. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой, осуществляется при наличии экономии по ФОТ. В ОКЦ "ЦЗН Липецкой области" распределение средств по экономии по фонду оплаты труда осуществляет директор или лицо его замещающее (уполномоченное). Как следует из письменных пояснений заместителя директор ОКУ "ЦЗН Липецкой области" в соответствии с п. 6.12 Положения по оплате труд работникам Учреждения дополнительно в 2025 году за счет средств экономии по ФОТ выплачивались разовые и квартальные премии. Расчет квартальных премий осуществляется, исходя из расчетной базы, которая зависит от суммы экономии, учитывая фактически отработанное время, и выполнение показателей эффективности по сотрудникам в соответствии с приказом ОКУ "ЦЗН Липецкой области" от 27.03.2025 №62/1. При рассмотрении коллективного обращения работников ОКУ "ЦЗН липецкой области" представлены приказы "О премировании" от 25.04.2025 №68-п, от 15.07.2025 №100-п, от 20.10.2025 №146-п, от 19.12.2025 №177-п о выплате премии за счет экономии средств по ФОТ по итогам работы за 1, 2, 3, 4 кварталы 2025г. Указанными приказами утверждены коэффициенты применения по группе оплаты труда и размер премирования в процентном соотношении на основании выполнения показателей эффективности в области содействия занятости населения. При этом, действующим Положением по оплате труда ключевые показатели эффективности для сотрудников Учреждения, коэффициенты применения по группе оплаты труда, влияющие на размеры премирования за счет экономии по ФОТ не установлены. В соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОКУ "ЦЗН Липецкой области"обеденный перерыв продолжительностью 48 минут предоставляется сотрудникам Центра по скользящему графику времени начала перерыва для отдыха и питания, которое не включается в рабочее время. При этом, при рассмотрении обращения ОКУ "ЦЗН Липецкой области" графики, устанавливающие заявительницам конкретное время предоставления перерывов для отдыха и питания не представлены. При рассмотрении обращения, документы, подтверждающие ознакомление в соответствии со ст. 22 ТК РФ под роспись заявительниц с Правилами внутреннего трудового распорядка , утвержденных 29.01.2022 (с изменениями). Положением об оплате труда, утвержденного 03.02.2025 (с изменениями), Положением об оказании платных услуг, утвержденного 07.05.2024 не представлены.