Предостережение:

• Решением Советского районного суда г. Липецка Рыдлевич В. Л. восстановлен в должности машиниста насосных установок 2 разряда Юго - западного района участка эксплуатации водозаборов и ПНС цеха водоснабжения дирекции по производству.   Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации N 225 "О трудовых книжках", смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.         В соответствии со ст. ст. 214, 221 ТК РФ, Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 №766н обязанность по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты возложена на работодателя.   В соответствии с п. 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 №766н - Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.       В соответствии со ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Трудовым законодательством не предусмотрен (отсутствует) порядок временной приостановке работ (простое) работника, также перевод на иное место работы, не обусловленное (указанное) в трудовом договоре, в случае не обеспечения средствами индивидуальной защиты работодателем. В нарушении ст. ст. 72.1, 214, 221 ТК РФ, п. 4, 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 №766н 30.12.2025 ООО "РВК - Липецк" издан приказ №КП-116 "О временной приостановке работ (простое)" в отношении Рыдлевич В. Л. по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка, приказ №КП2/1 от 16.01.2026 "О внесении изменений в приказ о временной приостановке работ (простое)" с оплатой в размере среднего заработка работника и определения рабочего места - объект Водозабор - 11 Юго - Западного района Участка эксплуатации и водозаборов и ПНС Цеха водоснабжения Дирекции по производству, расположенный по адресу: г. Липецк, ул. Исполкомовская, дом 12, слесарное производственно - бытовое помещение.