|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Щеглова М.С. о нарушении администрацией МБДОУ №62 г. Липецка (далее Учреждение) трудовых прав в части уклонения от оформления письменного трудового договора, не ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, правилами по охране труда и техники безопасности, не предоставления рабочего места, не обеспечения средствами индивидуальной защиты, оборудованием, инструментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в период отпуска, оплаты труда, принуждения к увольнению.
При рассмотрении обращения Щеглова М.С. администрацией Учреждения в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" для оценки достоверности поступивших от представлен письменный трудовой договор №3 от 13.05.2024г., согласно которому Щеглов М.С. с 13 мая 2024г. был принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в соответствии с должностной инструкцией. В соответствии с п. 1.9 трудового договора №3 от 13.05.2024 режим труда заявителю устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка - 40 часов в неделю, суббота, воскресенье - выходные дни, праздничные дни - нерабочие.
Представлена должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, утвержденная 02.12.2016.
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре №3 от 13.05.2024 отсутствует место работы Щеглова М.С.
В нарушение требований ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор №3 от 13.05.2024 Щегловым М.С. не подписан, экземпляр трудового договора в установленный срок ему не выдавался, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией заявитель при приеме на работу под роспись не ознакомлен.
В соответствии с п.п. 6.1, 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом заведующей Учреждения от 06.12.2024г. №76 (далее ПВТР от 06.12.2024) Учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные дни - суббота, воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для работников определяются графиком работы, составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается приказом заведующей Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. График работы доводится до сведения работников под роспись и вывешивается на видном месте.
В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ с ПВТР от 06.12.2024 Щеглов М.С. не ознакомлен под роспись.
Графики работ, утвержденные заведующей МБДОУ №62 г. Липецка, устанавливающие режим рабочего времени за период работы Щеглова М.С. с 13.05.2024 в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены.
Документы (журналы), подтверждающие проведение вводного, первичного, повторного инструктажей и инструктажа на рабочем месте по ОТ, как при приеме на работу Щеглова М.С., в последующем в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены.
Так же представлен акт №6 от 19.03.2026 об отказе Щеглова М.С. получать СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием, щиток защитный лицевой, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, ботинки кожаные с защитным подноском.
При этом, документы, подтверждающие выдачу Щеглову М.С. СИЗ при приеме на работу и до 19.03.2026 в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены.
В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ одним обязательным условием для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
|