Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Липецкой области рассмотрев обращение Рыдлевич В. Л. об ознакомлении с инструкцией про профессии за пределами рабочего времени. Восстановление на работе по решению суда не является процедурой оформления на работе работника при приеме на работу. В соответствии со ст. 68 ТК РФ - При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Повторного ознакомления с ЛНА работодателя при восстановлении на работе в соответствии с судебным решением трудовым законодательством не установлено. В соответствии со ст. 214 ТК РФ - Работодатель обязан обеспечить: режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.