Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Рындиной Д.А. о нарушении ее трудовых прав в части доплаты до МРОТ с учетом доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Согласно представленному Рындиной Д.А. расчетному листку за исполнение должностных обязанностей оператора ПК технологического цеха АО "Липецкий хладокомбинат" ей установлена часовая тарифная ставка в размере 140,47руб. В феврале 2026 за фактически отработанные заявительницей 138 часов, начислена заработная плата в размере 19384,86руб. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, Федеральным законом от 28.11.2025 N 429-ФЗ с 01 января 2026г. установлен МРОТ 27093руб. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ АО "Липецкий хладокомбинат" Рындиной Д.А. произведена доплата в сумме 1615,41руб. за 11,5 часов, отработанные в нерабочий праздничный день. Так же произведена доплата до МРОТ в сумме 3837,71руб. Таким образом, размер заработной платы Рындиной Д.А. за фактически отработанные 138 часов, в том числе и 11,5 час. в нерабочий праздничный день составил 24837,98руб. В соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Как следует из буквального смысла статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153). Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьи 153 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. Таким образом, Конституционным Судом Российской Федерации признаны взаимосвязанными положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты, в том числе за работу выходные и нерабочие праздничные дни. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Таким образом, размер заработной платы Рындиной Д.А. за фактически отработанные 138 часов не может быть ниже 24597,59руб. (27093руб./152час.*138=24597,59руб.) без учета доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни.