Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Дорохова К.В. о нарушении его трудовых прав администрацией ГУЗ "Липецкая городская больница №4 "Липецк-Мед" (далее - ГУЗ "Липецкая ГБ №4 "Липецк-Мед"). Согласно представленным документам, письменным пояснениям главного врача ГУЗ "Липецкая ГБ №4 "Липецк-Мед", представленным в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" для оценки достоверности поступивших сведений, заявитель 21 апреля 2025 заключил с Учреждением трудовые договора и был принят на должность заместителя главного врача по гражданской обороне и мобилизационной обороне административно-управленческого персонала стационара по основанному месту работы и по совместительству на должность ведущего специалиста гражданской обороны отдела по гражданской обороне и мобилизационной работе поликлиники. Трудовые договора по основному месту работы и по совместительству с заявителем расторгнуты 03 апреля 2026г. на основании его письменных заявлений. Пунктом 2.4 трудового договора №547 от 21.04.2025 Дорохину К.В. как заместителю главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе предусмотрено предоставление в соответствии со ст. 119 ТК РФ дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированное рабочее время продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с записками-расчета от 03.04.2026 при увольнении Дорохину К.В. с учетом предоставленных ранее (1 календарный день 19.09.2025 на основании Вашего письменного заявления; 21 календарный день в соответствии с графиком отпусков с 02.02.2026 по 22.02.2026, в том числе по совместительству) основных оплачиваемых отпусков за периоды работы с 21.04.2025 по 03.04.2026 по основному месту работы и с 12.05.2025 по 03.04.2026 по совместительству, начислена компенсация неиспользованного основного оплачиваемого отпуска за 6 календарных дней по основному месту работы и 4 календарных дня по совместительству. Дорохину К.В. начислена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск по основному месту работы за 12 календарных дней. Согласно письменным пояснениям главного врача в соответствии с Приложением №1 к приказу №387-О от 28.12.2024 "О продолжительности дополнительного отпуска" заместителю главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе за ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск 12 календарных дней. При оформлении с Дорохиным К.В. срочного трудового договора №547 от 21.04.2025 сотрудник кадровой службы допустил ошибку, указав продолжительность предоставляемого ему дополнительного отпуска 14 календарных дней. В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ условие режима рабочего времени и времени отдыха обязательно для внесения в трудовой договор работника в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Соглашение в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ в письменной форме об изменении установленной заявителю Пунктом 2.4 трудового договора №547 от 21.04.2025 продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска не заключалось. Таким образом, компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении в соответствии со ст.ст. 57, 127 Трудового кодекса РФ Дорохину К.В. должна быть выплачена из установленной Пунктом 2.4 трудового договора №547 от 21.04.2025 продолжительности - 14 календарных дней. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ неоспоримая начисленная в день увольнения сумма Дорохину К.В. была перечислена только 06 апреля 2026г. Сведения о начислении и выплате Дорохину К.В. процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику в день увольнения в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены. Как следует из письменных пояснений главного врача выписка из приказа от 06 апреля 2026г. №436 "О премировании по итогам работы за I квартал 2026 года" поступила в Учреждение 10.04.2026, на основании данной выписки издан приказ о премировании Учреждения о премировании заместителей главного врача по итогам работы за I квартал, в том числе и заявителю в сумме 29137,50руб. Премия по итогам работы за I квартал 2026г. Дорохину К.В. выплачена в сроки выплаты заработной платы за первую половину апреля 2026. Однако, фактически премия по итогам работы за I квартал 2026г. после вычета НДФЛ в сумме 25349,50руб. была перечислена Дорохину К.В. в сроки выплаты заработной платы за 2-ю половину апреля 2026г. по платежному поручению №2771 от 07.05.2026. Сведения о начислении и выплате Дорохину К.В. процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты начисленной премии по итогам работы за 1 квартал 2026г. в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены.