Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ"
№48261373165922117314
🔢 ИНН:
4826066852
🆔 ОГРН:
1094823003043
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.06.2026
🎯
Основание проведения
обращение работника о нарушении трудовых прав
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Ушакова Д.Н. по вопросу нарушения ООО "Центр аварийно-спасательных операций (далее - ООО "ЦАСО") трудового законодательства в части нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, сообщает следующее.
Согласно... Еще...В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Ушакова Д.Н. по вопросу нарушения ООО "Центр аварийно-спасательных операций (далее - ООО "ЦАСО") трудового законодательства в части нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, сообщает следующее.
Согласно представленному Ушаковым Д.Н. приказу №24 от 14.05.2026 генеральный директор ООО "ЦАСО" Устюхин А.А. обязал заявителя как начальника ПАСФ Центра предоставлять заявления сотрудников ПАСФ Центра на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков за 10 дней до начала отпуска. При этом, направляемые заявления Ушакову Д.Н. как начальнику необходимо обосновать с подтверждением, что предоставление ежегодного отпуска не повлияет на готовность ПАСФ Центра на выполнение договорных обязательств, заключенных между ОПО "Заказчиков" и ООО "ЦАСО". В случаях снижения готовности ПАСФ Центра предоставлять рекомендации о переносе очередных отпусков сотрудников на более поздний срок.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ" (ИНН: 4826066852)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Ушакова Д.Н. по вопросу нарушения ООО "Центр аварийно-спасательных операций (далее - ООО "ЦАСО") трудового законодательства в части нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, сообщает следующее.
Согласно представленному Ушаковым Д.Н. приказу №24 от 14.05.2026 генеральный директор ООО "ЦАСО" Устюхин А.А. обязал заявителя как начальника ПАСФ Центра предоставлять заявления сотрудников ПАСФ Центра на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков за 10 дней до начала отпуска. При этом, направляемые заявления Ушакову Д.Н. как начальнику необходимо обосновать с подтверждением, что предоставление ежегодного отпуска не повлияет на готовность ПАСФ Центра на выполнение договорных обязательств, заключенных между ОПО "Заказчиков" и ООО "ЦАСО". В случаях снижения готовности ПАСФ Центра предоставлять рекомендации о переносе очередных отпусков сотрудников на более поздний срок.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
4826066852
ОГРН
1094823003043
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЙ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.25
Наименование
Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях; деятельность по обеспечению безопасности в области использования атомной энергии
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зонова Елена Олеговна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение работника о нарушении трудовых прав
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Ушакова Д.Н. по вопросу нарушения ООО "Центр аварийно-спасательных операций (далее - ООО "ЦАСО") трудового законодательства в части нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, сообщает следующее.
Согласно представленному Ушаковым Д.Н. приказу №24 от 14.05.2026 генеральный директор ООО "ЦАСО" Устюхин А.А. обязал заявителя как начальника ПАСФ Центра предоставлять заявления сотрудников ПАСФ Центра на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков за 10 дней до начала отпуска. При этом, направляемые заявления Ушакову Д.Н. как начальнику необходимо обосновать с подтверждением, что предоставление ежегодного отпуска не повлияет на готовность ПАСФ Центра на выполнение договорных обязательств, заключенных между ОПО "Заказчиков" и ООО "ЦАСО". В случаях снижения готовности ПАСФ Центра предоставлять рекомендации о переносе очередных отпусков сотрудников на более поздний срок.