Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступила информация о нарушении МБУК "Долгоруковская централизованная клубная система" трудового законодательства: - требований ст.ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ в части изменения режима рабочего времени, установленных доплат в одностороннем порядке без уведомления в письменной форме не менее чем за два месяца, без оформления соглашений в письменной форме; - требований ст.ст. 166-168 Трудового кодекса РФ в части не оформления служебных командировок распоряжением работодателя, не сохранения среднего заработка, не возмещения расходов, невыплаты суточных; - требований ст.ст. 112, 113, 153 Трудового кодекса РФ в части привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и распоряжения работодателя, невыплаты доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере; - ст. 135 Трудового кодекса РФ в части отсутствия в Учреждении локального нормативного акта, устанавливающего систему премирования за высокие результаты, в том числе за победы в общероссийских конкурсах; - ст. 372 Трудового кодекса РФ в части принятия локального нормативного акта, устанавливающего критерии эффективности без учета мнения первичной профсоюзной организации: - ч.1,2 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части невыдачи расчетных листков, форма, которых должна утверждаться приказом работодателя; - ст. 22 Трудового кодекса РФ в части необеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе канцелярскими товарами.