Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ работодателю оформить дополнительное соглашение в связи с изменением оплаты труда работника. Ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ заключить и дополнить трудовой договор сведениями и (или) условиями из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ работодателю оформить дополнительное соглашение в связи с изменением оплаты труда работника. Ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда директору организации, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденным Постановлением Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей структурных подразделений и специалистов организации в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Ст. 225 Трудового кодекса РФ.
• Издать приказ о распределении функций по охране труда среди специалистов предприятия, для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда. Определить и документировать обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы. Ст.211, 212 Трудового кодекса РФ, Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования".
• В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ утвердить график отпусков на 2019 год. Ст. 123 Трудового кодекса РФ.
• Согласно статьи 213 ТК РФ обеспечить проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров. Статья 212, 213 Трудового кодекса РФ.