Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В организации ведутся трудовые книжки. Однако в личных карточках работников (форма № Т-2) отсутствуют подписи работника с ознакомлением с записью в личной карточке, в которой подтверждается запись, внесенная в трудовую книжку работника, а также отсутствует подпись работника с ознакомлением на первой странице (титульном листе) трудовой книжки о правильности внесенных сведений.

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также согласно п.п.11. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.03 г. №225, с каждой, вносимой в трудовую книжку записью, знакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
• Согласно статьи 213 ТК РФ обеспечить проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических свидетельствование работников, внеочередных медицинских осмотров. Статья 212, 213 Трудового кодекса РФ.
• Работодателю обеспечить погашение задолженности по заработной плате. Статья 236 Трудового кодекса РФ.
• Работодателю обеспечить приобретение и бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, в соответствии с типовыми нормами, которые устанановлены Правительством РФ (Приложение №1 и №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2012г №1122н), на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статья 221 Трудового кодекса РФ.