Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; В нарушение установленных требований в предоставленных трудовых договорах на медицинских сестер медицинского кабинета Землянскую В.С., Горбаченко О.А. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Между тем, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда №7 на медицинскую сестру установлен класс условий труда - 3.1. Лицом, допустившим выявленное нарушение является: юридическое лицо ООО «Дантист XXI век» и должностное лицо директор «Дантист XXI век». Нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники медицинских организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Согласно ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.
• Согласно части 2 статьи 4 указанного Федерального закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в установленных случаях. Представлены карты аттестации рабочих мест по условиям труда: врач-стоматолог-ортопед, медицинская сестра, медицинский регистратор от 25.03.2013 года в отношении данных рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Срок представленных аттестаций рабочих мест действует до 25.03.2018 года. Согласно части 6 статьи 27 ФЗ «О специальной оценки условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Проверкой установлено, что в нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ и статей 3, 4, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в ООО «Дантист XXI век» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.
• В нарушение п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.03 г. №225, с каждой, вносимой в трудовую книжку записью, работодатель не знакомит ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Так в личных карточках формы Т-2 у Пахоменкова Т.А., Землянская В.С., отсутствует подпись работника с ознакомлением записи, которая вносится в трудовую книжку. Лицом, допустившим выявленное нарушение является: юридическое лицо ООО «Дантист XXI век» и должностное лицо директор «Дантист XXI век». Нарушены требования п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.03 г. №225.

Нарушенный правовой акт:

• №:197-ФЗ от 30.12.2001 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• Внести в трудовые договоры с работниками сведения о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Ст.57 Трудового кодекса РФ.
• Составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных работ и опасных производственных факторов. Ст. 213 Трудового кодекса РФ; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г. N 302н.
• Предоставить отчет о проведенной специальной оценки условий труда в ООО «Дантист XXI век» 31 рабочего места.
• В соответствии с п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.03 г. №225, с каждой, вносимой в трудовую книжку записью, ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.