Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Так в нарушении статьи 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с иностранными гражданами отсутствуют сведения о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 327.2 Трудового кодекса РФ заключить с иностранными работниками дополнительные соглашения к трудовому договору с указанием сведений о договоре (полисе) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Ст. 327.2 Трудового кодекса РФ.
• Согласно части 7 статьи 213 ТК РФ обеспечить проведение работникам, осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет Статья 212, 213 Трудового кодекса РФ.
• Пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда директору организации, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденным Постановлением Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей структурных подразделений и специалистов организации в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Ст. 225 Трудового кодекса РФ.
• Оформить журнал регистрации несчастных случаев на производстве по форме № 9 приложения №1 к постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 года № 73 "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". Ст. 230.1 Трудового кодекса РФ.
• Обеспечить учет выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в личных карточках установленного образца с указанием в них сведений о сертификации выдаваемых СИЗ. Ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. №290н.
• Обеспечить срок проведения повторных инструктажей по безопасности труда на рабочем месте водителю автотранспорта не реже чем 1 раз в 3 месяца в соответствии требованиями п.2 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 №59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 № 50488); п. 2.1.8. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 г. №1/29. Проведение видов инструктажей (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого) регистрировать в журналах по форме приложение А5, ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда" п.п. 2.1.4; 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минздравсоцразвития РФ от 13.01.03 № 1/29, ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ заключить с работниками дополнительные соглашения и включить в них обязательные условия труда на рабочем месте.
• В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работодателю представить график отпусков на 2019 год.
• В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организовать и провести специальную оценку условий труда на вновь созданных рабочих местах, согласно штатного расписания. Статья 212 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с требования ст.225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29, работодателю обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников.