Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ утвердить форму расчетного листка с указанием составных частей заработной платы и иных сумм, начисляемых работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ утвердить форму расчетного листка с указанием составных частей заработной платы и иных сумм, начисляемых работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
• В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ утвердить дни выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• 1Обеспечить срок проведения повторных инструктажей по безопасности труда на рабочем месте водителю автотранспорта не реже чем 1 раз в 3 месяца в соответствии требованиями п.2 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 №59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 № 50488); п. 2.1.8. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.03 г. №1/29, Проведение видов инструктажей (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого) регистрировать в журнале по форме приложение А5, ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда" п.п. 2.1.4; 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минздравсоцразвития РФ от 13.01.03 № 1/29, ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• Обеспечить учет выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) в личных карточках установленного образца с указанием в них сведений о сертификации выдаваемых СИЗ. Ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. №290н.
• В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организовать и провести специальную оценку условий труда на вновь созданных рабочих местах, согласно штатного расписания. Статья 212 Трудового кодекса РФ.
• Пройти в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда заместителю директора по общим вопросам, заместителю директора, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденным Постановлением Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей структурных подразделений и специалистов организации в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Ст. 225 Трудового кодекса РФ.